caso taller de expresion




1) El análisis del contexto de basa en como los gerentes al ver la falta de rendimiento de sus trabajadores visualizaron varios tipos de problemas puede que sea la falta de trabajo de losempleados o que es mucha la carga y son muy pocos.
2) El emisor es el jefe dando a entender los problemas que se han dado últimamente y como no han podido cumplir con lo que los clientes esperan,el receptor son los diferentes campos que hay en la empresa ya que deben de dirigir mejor a sus trabajadores.
3) El medio del mensaje fue dado en una reunión que el jefe hizo con los gerentes dela empresa.
4) En cuanto a contenido está completo ya que dice estadísticamente cuales son los problemas y cuáles pueden ser las posibles soluciones.
5) El tratamiento de los empleados tal vez noes el que ellos merecen por eso no están un cien por ciento motivados al momento de efectuar su trabajo.











Actividad No. 2


1) Es importante la retroalimentación debido quese da a entender el mensaje que los trabajadores no han podido dar el cien por ciento de ellos han tenido fallas al momento de entregar los pedidos a los clientes, se cree que hay 2 fallas o laineficacia de los trabajadores por el mal trato y ellos no dan lo mejor o puede ser por la falta de personal y que los atarean más de lo normal.
2) Existen varios tipos de contaminación auditiva quepueden llegar a interrumpir el canal para que el mensaje llegue varios ejemplos serian el sonar de una bocina ya que el trafico muchas veces se interfiere al momento de querer dar un mensaje yotras veces también sería el ruido de la gente que el momento de todos hablar se interfiere el mensaje que queremos dar.
3) El contexto del mensaje debe de ser claro y preciso ya que si redondeamosmucho en el tema muchas veces el mensaje se mal interpreta y no se da claro ya que el canal se hace muy largo al igual que el mensaje y esto no permite una entrega limpia del emisor al receptor.