Caso tesco

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1.- Leer y comprender los temas contenidos en el capítulo de esa unidad.
2.- Leer y comprendes el caso.
3.- Conceptos y términos clave (define):
Código de ética: define losprincipios que se espera que respeten los empleados cuando actúan en nombre de la organización.
Cultura: patrón dominante de la vida, el pensamiento y las creencias que desarrolla un pueblo de formaconsciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores.
Denunciantes: son empleados que reportan aquellas acciones de sus empleadores que no son éticos o que son ilícitas a otras personas uorganizaciones que pueden aplicar medidas correctivas.
Desarrollo sustentable: implica desarrollar actividades de modo que se protege a la naturaleza, al tiempo que se logra el proceso económico,satisfaciendo así las necesidades de la generación presente sin poner en peligro la posibilidad de que las generaciones futuras también puedan satisfacer las suyas.
Empleo voluntario: es un conceptotradicional del derecho común que sostiene que los empleadores están en libertad de despedir a los empleados por el motivo que fuere, en cualquier momento, y que los empleados están en libertad derenunciar a sus empleos por el motivo que fuere, en cualquier momento.
Enfoque de la justicia: implica evaluar las decisiones y el comportamiento respecto a la medida de equidad con la que se reparten losbeneficios y costos entre individuos y grupos.
Enfoque de los derechos morales: dice que las decisiones deben ser congruentes con los derechos y los privilegios fundamentales.
Enfoque Utilitario: seconcentran en los comportamientos y sus resultados, y no en los motivos para esas acciones.
Etapas del desarrollo moral: sugieren que las personas pasan por varias fases de evolución, que van desdela más baja (orientación a la obediencia y el castigo) hasta la más alta (principios éticos universales).
Ética: es un conjunto de valores, principios y reglas que definen la conducta que está bien...