Casos Prácticos Sobre Conflictos

CASOS PRÁCTICOS SOBRE CONFLICTOS DE TRABAJO.

MÓDULO Nº 1.-


SUPUESTO Nº 1.- FUENTES DEL DERECHO RELACIÓN LEY-CONVENIO COLECTIVO.-


Según el artículo 56 del ET, cuando el despido de un trabajador sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o la extinción del contrato con abono deuna indemnización.

Según el artículo 89 del Convenio Colectivo aplicable a la empresa estatal AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea): "en los casos de resolución del contrato de trabajo de un trabajador de AENA, por causa de despido, si la jurisdicción social declarase la improcedencia o nulidad de la medida extintiva, la opción entre readmisión en el mismo puesto de trabajo y laindemnización alternativa corresponderá siempre al trabajador que deberá ejercitarla dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde la fecha de notificación de la resolución judicial".

En base a este artículo la empresa, entiende que, en los casos de contratación laboral de carácter temporal, tras declararse su extinción como despidos improcedentes, la opción entre readmisión ola indemnización ha de concederse a la Administración empleadora y no a los trabajadores, a pesar de la redacción de dicho convenio. Según AENA esta redacción del convenio colectivo no resulta de aplicación al personal temporal contratado por cuento que estas relaciones tienen un manifiesto coeficiente de provisionalidad que en principio las excluye de todas aquellas normas que protegen laestabilidad y continuidad en el empleo, que sólo tienen razón de ser para aquellos contratos y relaciones laborales con vocación de permanencia.

Pregunta.-

¿Es válida la interpretación efectuada de dicha cláusula convencional?

El artículo 89 del Convenio Colectivo aplicable a las dos trabajadoras, establece, sin ninguna distinción que: «En los casos de resolución del contrato de trabajo de untrabajador de AENA, por causa de despido, si la jurisdicción social declarase la improcedencia o nulidad de la medida extintiva, la opción entre readmisión en el mismo puesto de trabajo y la indemnización alternativa corresponderá siempre al trabajador que deberá ejercitarla dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde la fecha de notificación de la resolución judicial». Comopuede comprobarse, en ningún momento el Convenio Colectivo establece una distinción entre personal fijo o con vocación de permanencia y el personal temporal a efectos de otorgar el derecho de opción a los primeros y no a los segundos.
Además, hay que tener en cuenta que, de acuerdo con lo tipificado en la Ley 12/2001 de 9 de julio ( RCL 2001, 1674) , de medidas urgentes de reforma del mercado detrabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad, que introduce un nuevo apartado 6 en el artículo 15 del ET ( RCL 1995, 997) : «los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las peculiaridades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia deextinción del contrato y de aquellas previstas en la Ley».
Es más, de producirse tal diferenciación por vía convencional, se haría de peor condición a los trabajadores temporales que a los fijos a estos efectos, amparándose para ello única y exclusivamente en la modalidad de adscripción contractual de los mismos, siendo precisamente los trabajadores temporales los que requieren de una rectaaplicación del principio de estabilidad en el empleo. Resulta además indiferente que el acuerdo colectivo se haya suscrito o no con la Administración, pues la actuación de la misma también queda sujeta al principio de jerarquía normativa, y por consiguiente en el esquema de las fuentes del derecho, el acuerdo alcanzado ha de respetar el principio de legalidad y el derecho constitucional a la...