Casos Practicos Laboral

1- Carlos Gonzáles trabaja para la empresa Fiat auto desde el diez de enero de 1997. El 20 de octubre de 2007 la despiden sin causa. A la fecha del despido el trabajador precibida unaremuneración de 2450 y el promedio del cct es de 1280. El empleado intima para que se le otorgue el certificado de trabajo y tras la omisión del empleador debe iniciar acciones judiciales. Al tiempo deldespido se encontraba sin registrar y había intimado al empleador para q regularice su situación y notificado dentro de las 24 horas a la afip.
Efectúe los cálculos correspondientes.

2-Untrabajador de la empresa Arcor empieza a trabajar el 1/1/93 y fue despedido sin causa el 15/03/08. Su mejor rem. Normal y habitual es de 4800 y el sueldo promedio del cct es de 1100. Al tiempo deldespido su salario estaba defectuosamente registrado (2200 registrado y 2600 sin registrar) el trabajador intima convenientemente su regularización. Efectúe la liquidación pertinente.

3-Untrabajador ingresa a trabajar  el 1/1/97 percibiendo una remuneración de 2100 pesos. El 20/3/08 lo despiden sin causa. El salario promedio es de 1800 pesos. Calcule las indemnizaciones.

4-MaríaJuncos trabaja como secretaria en una inmobiliaria de la ciudad desde el once de noviembre de dos mil seis. Tiene una rem de 1100 pesos. El cinco de marzo pasado se entera q espera un hijo que naceráa mediados del mes de octubre, notificando de esto a su empleador el día seis. El día 20 de marzo la despiden sin causa. María acude a su estudio decidida a demandar. Calcule los rubros.5-Fecha de ingreso: 1/2/98
   Fecha de egreso: 24/5/2010
   Mejor rem: 2500
   Emplaza registración: 26/6/2010
   Inicia acción judicial: 1/8/2010

6- Fecha de ingreso: 1/3/90
    Fecha deegreso: 5/8/2010
    Mejor rem: 2000
    Reintegro luego de licencia por maternidad: 1/4/2010
    Fecha de parto: 16/2/2010
    Intima por certificado de trabajo, se omite la entrega de éste