Castigo

CASTIGO
Dulce María Caro
Crystal Chavarría

 El castigo en sentido técnico se refiere

solo a la operación empírica
(presentación o retiro de eventos) que
reduce la frecuencia de unarespuesta, y
no siempre comprende dolor físico.

Tipos de Castigo
 En la modificación conductual se han desarrollado

muchas formas de castigo con base en si se
presentan los eventos inversivos,se retiran
eventos positivos, o se requiere esfuerzo o trabajo
por parte del cliente después de la ejecución de
una conducta.

Afirmaciones Verbales
 Las afirmaciones verbales en forma dereprimendas, advertencias, desaprobación,
decir no las amenazas son las que suelen
emplearse.
 El castigo verbal tiene probabilidad de
perder su efectividad con el tiempo.

Retiro deconsecuencias positivas
 El castigo

a menudo toma la forma de retiro
de eventos positivos en lugar de
presentación de estímulos inversivos
posteriores a la conducta. Los eventos
valorados de manerapositiva y que incluso
pueden actuar como reforzadores positivos,
son retirados como una forma de
penalización .

Tiempo fuera
 Se refiere al retiro de todos los

reforzadores positivosdurante un
periodo determinado. Durante este
intervalo de tiempo fuera, el
cliente no tiene acceso a los
reforzadores positivos que se
encuentran
disponibles
normalmente en el escenario.
 Eltiempo fuera por lo común
consiste en hacer que los efectos
reforzantes no estén disponibles
para el cliente durante un breve
periodo.

Costo de respuesta
 Se refiere a la perdida de unreforzador positivo,

aquí se requiere una penalización de alguna clase
. Por lo general en forma de multa.
 En escenarios de aplicación el costo respuesta por
lo común adquiere la forma de unamulta.

Consecuencias punitivas basadas en
el esfuerzo
 Como consecuencia para la conducta indeseable puede

pedírsele a un cliente que participe en respuestas que
implican trabajo y esfuerzo....