Casualidad Del Error Humano En Los Accidentes Laborales
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2015
Casualidad del error humano en los accidentes laborales
Los accidentes en el trabajo son un fenómeno habitual en el campo laboral.
Se plantea que los accidentes en el trabajo no deben aceptarsecomo una consecuencia inevitable, instando a la investigación de todas las variables y planteando modelos preventivos.
Estudiando los errores humanos, podemos conocer más sobre la conducta habitual yviceversa. Si entendemos “como” y “por qué” los errores ocurren se da el primer paso para el planteamiento de los preventivos.
Los 3 principios básicos que se nos plantean son:
Los accidentes tienencausas
Las causas son sistematizables en modelos
Estos modelos contribuyen a plantear estrategias de intervención en el riesgo de accidentes.
El marco teórico se divide en :
1. Taxonomía delos errores humanos
Los errores humanos son más raros e infrecuentes que las acciones correctas.
Se pueden presentar errores o violaciones
2. Modelo falla simultaneo o “queso suizo”
Este modeloplantea que el accidente se explica como la coincidencia de fallas en diferentes niveles de organización en un mismo momento.
3. Distinción de las fallas
Fallas activas : actos inseguros cometidospor error o violación que tienen un impacto directo en la seguridad.
Generan un impacto adverso.
Tienen contacto directo con el sistema.
Tienden a ser únicas y propias de un evento específico.Condiciones latentes :no necesariamente incluye un error o falla.
Capacidad de permanecer “dormidas”, pasan desapercibidas durante largo tiempo sin causar daño, hasta que actúan en cierta circunstancia yafectan al sistema.
Su ubicación está habitualmente en el nivel funcional de quien toma decisiones.
4. Factores del comportamiento humano
Dimensión psicológica : los humanos controlan sus accionespor medio de varias de dos modos de control :
Consiente: cuando prestamos atención a algo
Automático: inconsciente
Dimensión situacional: connotada por la naturaleza de la situación en que nos...
Los accidentes en el trabajo son un fenómeno habitual en el campo laboral.
Se plantea que los accidentes en el trabajo no deben aceptarsecomo una consecuencia inevitable, instando a la investigación de todas las variables y planteando modelos preventivos.
Estudiando los errores humanos, podemos conocer más sobre la conducta habitual yviceversa. Si entendemos “como” y “por qué” los errores ocurren se da el primer paso para el planteamiento de los preventivos.
Los 3 principios básicos que se nos plantean son:
Los accidentes tienencausas
Las causas son sistematizables en modelos
Estos modelos contribuyen a plantear estrategias de intervención en el riesgo de accidentes.
El marco teórico se divide en :
1. Taxonomía delos errores humanos
Los errores humanos son más raros e infrecuentes que las acciones correctas.
Se pueden presentar errores o violaciones
2. Modelo falla simultaneo o “queso suizo”
Este modeloplantea que el accidente se explica como la coincidencia de fallas en diferentes niveles de organización en un mismo momento.
3. Distinción de las fallas
Fallas activas : actos inseguros cometidospor error o violación que tienen un impacto directo en la seguridad.
Generan un impacto adverso.
Tienen contacto directo con el sistema.
Tienden a ser únicas y propias de un evento específico.Condiciones latentes :no necesariamente incluye un error o falla.
Capacidad de permanecer “dormidas”, pasan desapercibidas durante largo tiempo sin causar daño, hasta que actúan en cierta circunstancia yafectan al sistema.
Su ubicación está habitualmente en el nivel funcional de quien toma decisiones.
4. Factores del comportamiento humano
Dimensión psicológica : los humanos controlan sus accionespor medio de varias de dos modos de control :
Consiente: cuando prestamos atención a algo
Automático: inconsciente
Dimensión situacional: connotada por la naturaleza de la situación en que nos...
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