Cata A Garcia

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE XALAPA





INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL








Presenta:
Blanca Karina Pérez Pérez





Profesor:
JOSE ROBERTO FIGUEROA





Materia:
ENTORNO MACROECONOMICO






XALAPA, VER A 25 DEFEBRERO DE 2012

UNA CARTA A GARCÍA

El siguiente escrito, es un breve ensayo que surge a partir de la lectura de “Una carta aGarcía”, escrito por Elbert Hubbard, en el que relata de una forma muy breve la anécdota del soldado estadounidense Rowan quien es llamado para que entregue un mensaje de parte del presidente de los Estados Unidos al jefe de los rebeldes, oculto en la sierra cubana, en el marco de la Guerra hispano-estadounidense a fines del siglo XIX.

Puedo decir, que después de leer detenidamente la carta a García, meatrevo a decir que lo más importante que obtengo de esta lectura, es el concepto de la iniciativa, que en pocas palabras, es el dar comienzo a algo, adelantándonos a cualquier motivación ya sea de alguien o de uno mismo.

Tomar la iniciativa o tener la iniciativa es algo que se refleja, en mi muy particular punto de vista, en esta historia; ya que se demuestra que debemos estar en busca dealgo, en este caso de García, lo que quiere decir que nosotros debemos ser como Rowan y buscar sin tener necesidad de preguntar donde, como o para cuando se necesitan las cosas. Creo que por eso siempre debemos tener “iniciativa”, para tener que actuar en vez de preguntar, y siempre decir SI PUEDO, SI LO HARÉ.

Muchas ocasiones se nos encomienda una labor, y siempre nos predisponemos a pensar ¿porqué esto? , ¿para qué?, ¿donde lo encuentro?, ¿por qué a mí?, ¿para qué me sirve esto?, en lugar de pensar que esta labor nos puede servir para adquirir más conocimiento, en que no solo hacer lo que nos piden puede ayudar a la organización o a nuestra vida, o en que ello puede convertirse en una satisfacción personal. Esa es una mentalidad que debemos cambiar, no debemos hacer las cosas soloporque nos las imponen o por temor a las consecuencias que traiga el no realizar esa labor sino por iniciativa propia, por el incentivo y la motivación de aprender más, de aportar más, de alcanzar un objetivo o empezar el camino hacia el éxito

Tomar o tener iniciativa es un mensaje que el texto siempre quiere transmitirnos, el mundo cada vez más globalizado esta en busca de seres humanos íntegrosen todos los sentidos, que estén a la vanguardia y sepan adaptarse al cambio que ésta globalización trae consigo razón por la cual cada uno de nosotros debe marcar la diferencia y ponerle ese valor agregado que hace que seamos distintos a los demás; y en este caso nosotros que estamos formándonos académicamente en estos momentos, y que pronto tendremos que desenvolvernos en el mercado laboraldebemos tener muy en cuenta que este camino no es fácil, y que el mercado laboral está lleno de mucha competencia, que cada vez hay más y más egresados de las universidades y cada vez hay menos puestos de trabajo en las organizaciones y es a eso a lo que quiero llegar en este ensayo, a que debemos saber marcar la diferencia, crear esa competencia que nos haga diferentes a los demás.

Esta cartaes un reflejo de lo que se vive en las organizaciones, nos muestra facetas que muchos empleados muestran en sus trabajos y que en la mayoría de los casos estos no son productivos. Pero también la Carta a García es un llamado contra la pereza, contra la mediocridad, la actitud pasiva de los trabajadores o de las personas en general, como lo mencioné anteriormente, el mundo cada vez más globalizadoesta en busca de personas competentes y es lógico pensar que solo se mantendrán en él quienes conserven esa actitud emprendedora, exitosa y no una mentalidad conformista ni pasiva, mediocre o facilista; para este mundo globalizado el mediocre, el que no cumple pierde, es la ley de la supervivencia del más fuerte a menos de que cambie esa actitud ociosa y pasiva, por una actitud vigorosa y...