Catalogo De Puestos

Manual de Descripción de Puestos

PUESTO:

Director General

DEPENDE DE:
SUBORDINADOS:

Consejo Administrativo
Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Producción, Gerente de
Mantenimiento y Almacén, Gerente de Compras y Ventas, Secretaria.

FUNCIÓN BÁSICA:

Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar
decisiones inteligentes que mejoren la situaciónde ésta.

RESPONSABILIDADES:

1.

Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.

2.

Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para
establecer el correcto uso de los recursos de la empresa Complejo
Agrícola de Morelos con visión, estrategias e innovando.

3.

Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis queayude
a coordinar y actualizar las diferentes áreas.

4.

Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas
formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse
rezagados.

5.

Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus
colaboradores para estar bien informado.

6.

Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.7.

Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en
una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder
en su ramo.

CARACTERÍSTICAS

Tiene de ser una persona con principios y ética que no revele información

REQUERIDAS:

importante acerca de la empresa, así como tener los conocimientos, actitud y
aptitudes propias de un buen empresario;emprendedor, con carácter y
capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe
contar con una licenciatura, ya sea en Administración de Empresas o Ingeniería
Industrial.

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PUESTO:

Gerente de Recursos Humanos

DEPENDE DE:

Director General

SUBORDINADOS:

Ninguno

FUNCIÓN BÁSICA:

Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.RESPONSABILIDADES:

1.

Crear una sana convivencia en la empresa.

2.

Desarrollar cursos de superación personal.

3.

Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa.

4.

Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto.

5.

Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS,
INFONAVIT, AFORE.

6.

Llevar el control de asistencias ypuntualidad.

7.

Pago de nómina.

8.

Mantener informados a los empleados de logros obtenidos.

9.

Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo
con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos
que lo acrediten.

10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos.
11. Estar

al

pendiente

del

desempeño

de

lostrabajadores

para

reconocimientos o ascensos. Para esto es necesario que mantenga
comunicación con todos los departamentos.
12. Despido del personal en caso que sea necesario.

CARACTERÍSTICAS

Debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva y contar con

REQUERIDAS:

Licenciatura en Comunicación, Administración de Empresas o Relaciones
Industriales.

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PUESTO:

SecretariaEjecutiva

DEPENDE DE:

Director General, Gerente de Compras y Ventas

SUBORDINADOS:

Ninguno

FUNCIÓN BÁSICA:

Apoyo en las actividades administrativas.

RESPONSABILIDADES:

1.

Apoyar al Director General y al Gerente de Compras y Ventas.

2.

Llevar la agenda de ambos.

3.

Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla
cuando se necesite.

4.Informar sobre las últimas noticias ocurridas en la empresa según sean
de su incumbencia.

5.

Contestar el teléfono.

6.

Tomar las decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se
le asigne en ese momento.

7.

Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el Director
General o el Gerente de Compras y Ventas requieran.

8.

Preparar y ordenar la...