Causal de suspension del contrato laboral

 Causal de suspensión del contrato laboral
El contrato de trabajo se suspende cuando sucede uno o varias de los hechos enumerados por el artículo 51 del código sustantivo del trabajo.
La legislación laboral se preocupó por definir claramente en qué circunstancias se puede suspender un contrato de trabajo, de modo que si una causa o hecho no está contemplado expresamente por la ley comocausante de la suspensión del contrato de trabajo, el contrato seguirá vigente en toda sus partes.[1]

Artículo 51. MODIFICADO. Art. 4°. Ley 50 de 1990. Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencianecesaria y directa la suspensión temporal del trabajo
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve alrespecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio.Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su incorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato
7. Por huelga declara en la forma prevista en laley (declarado exequible)[2]
Casi todos los numerales son claros en su contenido, excepto el numeral 7 el cual fue condicionado por la corte constitucional al declararlo exequible.
La corte, en sentencia C-993 del 2 de agosto de 2000, consideró que el contrato de trabajo no se suspende si la huelga se producido por causa o culpa del empleador, es decir, cuando este ha incumplido o afectados losderechos que el trabajado ha adquirido por disposición legal o convencional.
Ahora bien, prescribe el artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo que: "Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos enel presente título."
Y el artículo 449 ibídem Modificado Ley 50 de 1990, artículo 64 consagra los efectos jurídicos de la huelga, así:
"La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensablea juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a las seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estasdependencias." (El resaltado es de la oficina)
Respecto de la expresión "la huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure" del artículo 449 antes trascrito, la Corte Constitucional declaró su exequibilidad condicionada mediante la Sentencia C – 1369 del 11 de octubre de 2000, con ponencia del Magistrado Dr. Antonio Barrera Carbonell en los siguientes términos:
"Declarar...