Suspensión de la relación laboral

El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón:

• Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan altrabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
• Incurrir el trabajador, durantesus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresao establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
• Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, sicomo consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
• Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivoadministrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
• Ocasionar el trabajador, intencionalmente,perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
•Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
• Comprometer el trabajador,por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
• Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de...