Causales De Despido

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TÉRMINO O FIN DE LA RELACIÓN LABORAL

Sobre el particular, en doctrina se han elaborado tres teorías, recogidas de diversa manera en la legislación chilena :
a) Teoría de la estabilidad absoluta en el empleo, aplicable a trabajadores del sector público y del privado con fuero laboral ; 2 características
b) Teoría de la estabilidad relativa en el empleo,aplicable a la mayoría de los trabajadores del sector privado ; y 2
c) Teoría del libre despido, aplicable a trabajadores del sector privado que sean de la confianza del empleador. 3
En nuestra legislación laboral, el contrato de trabajo expira o finaliza al concurrir alguna de las situaciones siguientes :
1. Terminación ;
2. Caducidad ;
3. Necesidades de la empresa ; o
4. Desahucio.
Se diferencianpor la circunstancias que las originan y por el derecho del trabajador de percibir indemnizaciones pecuniarias.

1.- TERMINACIÓN : causal de expiración de la relación laboral prevista en el artículo 159 del C. del T. Se caracteriza la terminación porque produce como consecuencia que las partes quedan liberadas de sus obligaciones correlativas. ¿Cuándo hay despido?
Las causales particulares queconfiguran la terminación del contrato del trabajo son las siguientes :
1) Mutuo acuerdo de las partes : trabajador y empleador convienen en dar por terminada la relación laboral. El mutuo acuerdo debe constar por escrito, debiendo ser firmado por las partes y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, pudiendo también actuar como ministros de fe unnotario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o el secretario municipal correspondiente; asimismo, si el documento sólo ha sido firmado por las partes, la ley exige que sea ratificado ante la Inspección del Trabajo. Si faltan cualquiera de estos requisitos el empleador no puede sostener que el contrato ha terminado por esta causal.

2) Renuncia del trabajador :es la facultad del trabajador para poner término al contrato de trabajo por su sola voluntad unilateral, sin expresión de causa, con la única limitación de dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación a lo menos. Está sujeta a las mismas formalidades que la causal anterior, de tal forma que su inconcurrencia determina una sanción similar, es decir, el empleador no puede invocar larenuncia.

3) Muerte del trabajador : la defunción del trabajador siempre produce la terminación de la relación laboral, en atención al carácter personal que revisten los servicios que le son encomendados. En cambio, el fallecimiento del empleador no acarrea la extinción del contrato de trabajo. Recordar funeral con remuneración.




4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato :cumplido el término de duración de la relación laboral ésta se extingue. Sin embargo, la ley establece un límite para los contratos de plazo fijo : no pueden exceder de un año. A objeto de proteger al trabajador, el C. del T. dispone que aquel que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde laprimera contratación, se presume que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. A qué contratos se aplica: plazo fij.
En dos casos el contrato de plazo fijo se transforma encontrato de duración indefinida : 1.- Por el hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo Renovación tácita ; 2.- La segunda renovación del contrato de plazo fijo. Renovación expresa.

5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato : el contrato expira cuando termina la actividad que originó la contratación del...