Causasde terminacion de trabajo

CAUSAS DE TERMINACION DEL TRABAJO
Equipo 4

De acuerdo al Articulo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de losempleadores respecto de sus trabajadores.

Causas de Suspensión
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
• La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o mental o su muerte. Que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión de los trabajos.
• La falta de materiaprima, no imputable al patrón.
• El exceso de la producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.
• La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.
• La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos si se prueba plenamente por el patrón.
• La falta desuministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que a ellas sean indispensables.
Efectos de suspensión
1.- La suspensión no puede ser por voluntad unilateral de la empresa.

2.-Cualquier trabajador con un contrato suspenso, es libre, para emplearse temporalmente en otra empresa, y este hechono se puede tomar como motivo para una no-readmisión, ya que equivaldría a un despido injustificado.
3.- Las juntas de conciliación y arbitraje deben conocer de la suspensión. Se establecen diferentes matices en esta intervención:
• Atendiendo a la causa o al grado de urgencia de la medida; Si la medida es urgente, el patrón o su representante suspenderán y darán aviso para que la Junta laconfirme o desapruebe, en un procedimiento jurídico sumario.
• Si se permite una justificación razonable, la Junta, previo aviso, previo el mismo procedimiento sumario concederá al patrón la autorización para suspender.
• Si la medida exige un estudio técnico de las circunstancias, la autorización se concederá a través de una sentencia colectiva, que es la que pone término a un conflictocolectivo de naturaleza económica.
• A juicio de la Junta, al patrón se le puede imponer la obligación de pagar a sus trabajadores, hasta el importe de un mes de salario, a título de indemnización, dependiendo del tiempo probable de suspensión de los trabajos y de la posibilidad de que encuentren un nuevo trabajo.

Tanto el sindicato o sindicatos y los trabajadores, podrán pedir a la Juntaque verifique si existen causas de suspensión.
En caso de que la Junta determine que no hay causa para la suspensión, la empresa debe reanudar a los trabajadores en un término de 30 días.
Si la empresa no reanuda labores, los trabajadores pueden reclamar la indemnización por causa de despido.

Rescisión y terminación
Según la Ley federal de Trabajo, Existen dos tipos de extinción de larelación laboral: la terminación y la rescisión. En el artículo 53 de la ley, textualmente dice:

Son causas de terminación de relaciones de trabajo:

• El mutuo consentimiento de las partes.

• La muerte del trabajador.

• La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.

• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, quehaga imposible la prestación del trabajo.

• La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte que produzca como consecuencia la terminación de los trabajos.

• La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

• El concurso o la quiebra...