Cazo vissoti
Aldictaminar sobre esta cuestión, en el fallo del día 14/09/2004, la corte suprema de justicia de la nación sostuvo, entre otras cosas, que el resarcimiento del empleado debe ser equitativo y por ende,debe existir necesidad de conexión coherente entre la indemnización y la realidad concreta del trabajador dañado por la disolución del contrato laboral, dispuesta por el empleador sin causa.
Porúltimo sostuvo que no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer párrafo del art. 245 de la ley de contrato de trabajo, pueda verse reducida en más de un 33% de lamejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador.
Demás está decir que el nuevo criterio adoptado por la corte hace que, al momento de extinguir sin causa un contrato de trabajo, elempleador deba analizar cada caso en particular.
Hasta hoy, el empleador que extinguía el contrato de trabajo sin motivo de causa de un trabajador cuya remuneración superaba el tope de convenio, podíaejecuta tranquilamente, en ocasión de calcular la indemnización por despido el tope previsto por el art. 245 de la ley de contrato de trabajo; sabiendo que mas allá de los pronunciamientos de los...
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