Cct Vs Ct

Contrato |
Contrato Individual de Trabajo | Contrato Colectivo de Trabajo |
CARACTERISTICA | Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador seobliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios unaremuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. | CARACTERISTICA | El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectivade trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados porestos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. |
ART.24 L.F.T. | Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dosejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. | ART. 386 L.F.T | Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores yuno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. |
ART.25L.F.T | El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajoes por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares...