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QUE ES EL PTU:
Es lo que se conoce como el reparto de las utilidades que se debe de dar a los trabajadores, por año trabajado.
DEFINICIÓN: La participación de los Trabajadores en las Utilidades o mas conocido por su abreviatura el PTU también está en la Ley Federal del Trabajo en el capítulo VIII, y son los artículos desde el 117 hasta el 131 los que definen el pago

PROCEDIMIENTO PARACALCULAR LA PTU
El monto de PTU que le corresponde a cada trabajador en lo individual se determina de acuerdo con el procedimiento descrito a continuación.
Se calcula la renta gravable para efectos del ISR; a la misma se le aplica el porcentaje determinado por la Comisión Nacional para Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el cual es de 10%. A este resultado se debeagregar la PTU no reclamada de años anteriores, así como restar la PTU que en el año anterior se hubiera considerado pagada indebidamente. Ver Figura 1.
 
Base gravable del ISR 2012
x 10% 

________________________________________
= PTU del ejercicio 2012
+ PTU no reclamada del ejercicio 2011, repartida en 2012. 
- PTU que en 2011 se hubiera determinado como pagada indebidamente ________________________________________
= PTU a repartir en 2012
 
El resultado de esta proporción es la base a distribuir entre los trabajadores, para lo cual es necesario individualizarla considerando dos variables:

• Los días efectivamente laborados por el trabajador, y 
• El salario devengado por el mismo, de la forma como se indica a continuación.
El 50% de la PTU a repartir se reparte entretodos los trabajadores considerando la proporción de los días que cada uno efectivamente laboró con respecto al total de los días efectivamente laborados por todos los trabajadores. El otro 50% se reparte considerando la proporción de salario que cada trabajador devengó, con respecto al total de salarios devengados.
Para estos efectos, se obtienen dos factores: Un factor representa la cantidadde PTU que cada trabajador recibe por cada día laborado, y el otro factor representa la cantidad de PTU que cada trabajador recibe por cada peso de salario devengado, como se muestra en la Figura 2.
Factor de días laborados
PTU a repartir
x 50% 
________________________________________
= Utilidad repartible por días laborados
/ Total de días laborados
________________________________________= Factor de PTU por días laborados
 
Factor de salario devengado 
PTU a repartir
x 50%
________________________________________
= Utilidad repartible por salario devengado 
/ Total de salarios devengados 
________________________________________
= Factor de PTU por salario devengado
 
Una vez obtenidos estos factores, la parte de PTU que le corresponde a cada trabajador se obtiene conel siguiente procedimiento: El factor de PTU por días laborados se multiplica por los días efectivamente laborados por el trabajador, y el factor de PTU por salario devengado se multiplica por el salario devengado por el trabajador. La suma de estos productos será la PTU a que tiene derecho el trabajador, como se muestra en el siguiente ejemplo.
PTU a repartir a cada trabajador en función dedías laborados y de salario devengado.
Días efectivamente laborados por el trabajador X Factor de PTU por días laborados = PTU por días laborados 

Salario devengado por el trabajador X Factor de PTU por salario devengado = PTU por salario devengado 

PTU por días laborados 
+ PTU por salario devengado 
_______________________________________
= PTU del trabajador
 

Los trabajadoresparticiparán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artículo 117 de la LFT).
Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. (Art. 120...