Cedula

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  • Publicado : 28 de noviembre de 2010
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14

13

E

S
P
E
C
I
F
I
C
A
S

RAMA :

12

11

G

E
N
E
R
A
L
E
S

GRUPO :

FUNCIONES

10

9

8

NIVEL

SUPERVISA A

CODIGO7

6

5

NIVEL

REPORTA A

CODIGO

TRAMO DE CONTROL

4

3

2

1

NIVEL

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CODIGO

PROFESIOGRAMA / PERFIL DEL PUESTO

No. DE PAGINA

DEFECHA DE ELABORACIÓN

DIA MES AÑO

CEDULA DE ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

14

FUNCIONES ESPECIFICAS

4

3

2

NIVEL

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CODIGO

1

No. DEPAGINA

DE

FECHA DE ELABORACIÓN

DIA MES AÑO

CEDULA DE ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

No. DE PAGINA

DE

FECHA DE ELABORACIÓN

DIA MES AÑO

CEDULADE ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

NIVEL

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CODIGO

1.1 ESCOLARIDAD :

1.2 DESTREZA Y HABILIDAD :

1.3 CRITERIO E INICIATIVA :

1.4 EXPERIENCIA :

H

AB

I

L

I

D

A

D

E

S

2.1 IMPORTANCIA DE LA FUNCION :

2.2 CADENA DE MANDO :

2.3 COORDINACION Y SUPERVISION :

2.4 RECURSOS MATERIALES

2.5 RECURSOS FINANCIEROS :R

E
S
P
O
N
S
A
B
I
L
I
D
A
D
E
S

NIVEL

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CODIGO

No. DE PAGINA

DE

FECHA DE ELABORACIÓN

DIA MES AÑO

CEDULA DE ANÁLISIS YVALUACIÓN DE PUESTOS

2.6 SEGURIDAD DE OTROS:

2.7 CONFIDENCIALIDAD:

R

E
S
P
O
N
S
A
B
I
L
I
D
A
D

E
S
F
U
E
R
Z
O

3.2 PRESION DE TIEMPO :

3.1 ESFUERZO MENTAL :3.3 ESFUERZO FISICO :

1.5 RELACIONES:

4.3 HORARIO :

A

M

B

I

E

N

T

E

4.2 AMBIENTE :

4.1 RIESGO :

5.1 COMPETENCIA :

M
E
R
C
A
D
O

NIVELDENOMINACIÓN DEL PUESTO

CODIGO

No. DE PAGINA

DE

FECHA DE ELABORACIÓN

DIA MES AÑO

CEDULA DE ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

RELACION ESCALAFONARIA Y/O CADENA DE MANDO...
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