centro de capacitacion laboral

“CENTRO DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION LABORAL”
JUSTIFICACIÓN
En la actualidad, se puede día a día presenciar la angustia que crea en los jóvenes las carencias económicas que lleva a dar prioridad al trabajo productivo por encima de su preparación para el futuro; debido a esta problemática muchos de ellos han decidido abandonar temporalmente las aulas de clases sin tener la preparaciónbásica o mínima que se requiere para emprender cualquier actividad económica de una manera profesional.
Es por ello que realizamos esta propuesta de proyecto para un Centro de capacitación laboral que se enfoca en el desarrollo de oportunidades para los jóvenes y personas desempleadas a partir de 15 años, ya que estos son los más afectados por el estado de pobreza existente en el país y que debido alalto índice delictivo se convierte en un riesgo tener jóvenes desocupados y sin estudios, siendo ellos los más vulnerables.
Por lo tanto, esta propuesta tiene como finalidad ayudar a fomentar acciones de integración de la población con distinta problemática en el área personal y social creando espacios para cursos de adiestramiento para el trabajo a cómodos precios y cuotas; teniendo en cuentaque una de las razones por las cuales hay déficit en la matricula de participantes en los centros de capacitación es debido a los altas tarifas económicas, muchas veces no acorde a las posibilidades de la población en general. Siendo estos centros necesarios para guiar a la juventud a ejercer diferentes labores con una actitud solidaria y participativa, como también contribuirá a la superacióncolectiva de sus comunidades mediante los diferentes cursos que les ayudara a ganarse la vida de una manera sostenible en el futuro.

DESCRIPCIÓN
El centro de entrenamiento y capacitación laboral da una respuesta inmediata al problema de Capacitación laboral, mediante la creación de programas de capacitación y el desarrollo productivo y tecnológico dirigido a los jóvenes de la comunidad.
Una desus principales funciones será el Capacitar en diferentes oficios, tales como; Herrería, Soldadura, Carpintería, Mecánica, Tapicería, Diseño, Artesanía. Refrigeración, Electricidad , Peluquería, Computación, Piñatería, Bisutería, Panadería, Manicure y Pedicure, manualidades, entre otros. Dictado por un personal capacitado e instruido en las diferentes áreas antes mencionadas, y a un precio justo ysolidario, acorde a las necesidades de los jóvenes habitantes de la comunidad.
Este proyecto ofrecerá entrenamientos a jóvenes excluidos de la educación o desertores de la misma fortaleciendo en ellos valores positivos, brindando una formación para el trabajo adecuado a sus particularidades e intereses, proyectando su inserción al mercado laboral en cuanto a este último aspecto se puede decir que,para este tipo de población es esencial, puesto que ellos en su mayoría realizan labores de trabajo en la calle, cabe decir entonces, que la capacitación laboral representa una estrategia basada en la formación laboral dirigida, que encamine a los jóvenes hacia la valoración de sus capacidades reales, su valor como personas y de la preparación escolar como respaldo primordial del campo detrabajo.

OBJETIVO GENERAL:

“Adiestrar a los jóvenes de la comunidad excluidos de la educación, mediante cursos de capacitación y formación para el trabajo, brindándole la oportunidad de desarrollar sus habilidades e incorporarlos al ámbito laboral”.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Estudiar el perfil de cada uno de los participantes que se adiestrara.
Seleccionar al personal capacitado que adiestraraen las diferentes áreas laborales.
Adaptar los contenidos programáticos a las particularidades, a intereses de los jóvenes participantes.
Promover el desarrollo del potencial creativo de los participantes a través del aprendizaje significativo.
Acelerar la construcción del nuevo modelo productivo, rumbó a la creación del sistema económico.


ESTUDIO DE MERCADO

1. INVESTIGACION DEL...