Capacitacion Laboral

Indice
*que es la capacitacion laboral*
*ver la capacitación laboral como inversión*
*que entendemos por capacitación laboral*
*objetivos
*crusigrama
*capasitacion laboral como administracionQue es la capacitación laboral?
A lo largo del trabajo se han enumerado aspectos qe dan solidez a a caracterización de lo qe se debe enteder por una formación –capacitación, al menos desde laperspectiva aquí adoptada de la gestión de recursos humanos en la empresa.
Sin pretender describir todos sus componentes , puntos de vista y de controversia de los que se entendería por una capacitaciónpor competencia laboral ,consideramos útil plantea al menos algunos de sus principios. Para delimitar el ámbito de discursion, se definirá aquí a la capacitación en términos amplios: todos los actos oeventos formativos relacionados directa o indirectamente con el mejoramiento del desempe;o en el trabajo y/o con el desarrollo profesional de la persona.
No rese;aremos en esta parte los aspectos deplanificación de la capacitación por competencia laboral y su articulación con la gestion de recursos humanos en general de la empresa, si no qe se centrara en el acto mismo de la formación, lo queno resta importancia a lo dicho anteriormente en cuanto la necesidad de crear primero un ambiente de aprendizaje en la organización.
Ver la capacitación laboral como inversión
El secretario deltrabajo y previsión social, javiern lozano alarcon, aseguro que es importante que los industriales del país vean a la capacitación,la seguridad y la salud en las empresas como una inversión y no como ungasto, ya que esto permitirá elevar la productividad y ,por tanto, mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
Al encabezar la entrega de reconocimientos de segundo nivel a la empresaSABORMEX, en el marco de programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo (PASST),el titular de la dependencia federal se;alo que la productividad es tan importante como la seguidad, de ahí los...