certificacion laboral

La Certificación Laboral es obligatoria, no sólo para el trabajador, sino también a ex trabajadores. Por ello, surgen dudas sobre su contenido, su cantidad a entregar e incluso si es legal su cobroen algún momento.
Una cosa es la Certificación Laboral y otra una Carta de Recomendación
Certificación Laboral:
(Obligatoriamente debe contener 3 aspectos obligatorios)
1. Cargo o labordesempeñada
2. Tiempo laborado (Fecha de Inicio y Terminación)
3. Salario devengado (si es variable, el promedio del último año)
Nota: también se le denomina comúnmente como Carta Laboral o ConstanciaLaboral.
Carta de Recomendación:
A diferencia de la Certificación Laboral que es obligatoria y que debe contener los 3 aspectos mencionados, la Carta de Recomendación es un documento voluntario, dondecualquier persona, o en nuestro caso el empleador o ex empleador, hace una Carta con términos generosos, anotando aspectos virtuosos de quien están recomendando, “el señor Pepito Pérez es un grantrabajador, cumplido en su horario, honrado, servicial, comprometido con la empresa,… etc…”
La Certificación Laboral NO debe establecer la causa del despido
Como ya anotamos, lo único que puede tener laCertificación Laboral –obligatoria-, son 3 aspectos, tiempo laborado, salario  y cargo o labor desempeñada.
De tal manera que si el empleador pretende agregar algo más, sólo podría anotar aspectoselogiosos si lo quiere. Pero jamás puede anotar aspectos negativos como por ejemplo la causal de despido. (Por supuesto que evitar una mala referencia vía telefónica es imposible, pero por lo menos en lacertificación no lo puede decir).
¿Cuántas Certificaciones Laborales se deben expedir al trabajador?
El Código Laboral no establece un mínimo ni máximo, de tal manera que se le debe expedir cuando eltrabajador la solicite.
¿Y a los Ex Trabajadores?
Al igual que al trabajador, al ex trabajador se le debe entregar cuando lo solicite, así ya no esté trabajando en la empresa.
¿Pero en algunos...