Certificacion de la competencia laboral
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2010
¿Qué es la certificación de la competencia laboral?
La certificación de la competencia laboral es el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes adquiridosmediante diferentes procesos y demostrados por un individuo en el desempeño de una función productiva, conforme a una Norma Técnica de Competencia Laboral. Es decir, la certificación es el reconocimiento ala competencia adquirida por los individuos en el trabajo, en la escuela y/o por métodos autodidactas.
La certificación de la competencia laboral será voluntaria, dependiendo el interés deltrabajados por obtener un documento que reconozca sus conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes. Dicha certificación estará a cargo de Organismos Certificadores, los cuales serán independientes delos responsables de la normalización y de la capacitación.
Estos organismos serán acreditados por el CONOCER, como organizaciones con capacidad técnica y administrativa que permita asegurar lavalidez y la confiabilidad de los procesos de evaluación y certificación. Así mismo, contaran con la infraestructura suficiente para manejar los sistemas de seguimiento y registro de informaciónpertinentes, así como el control de calidad.
Los individuos que de manera voluntaria decidan certificar su competencia, deberán incorporarse a un proceso de evaluación realizado por los Centros deEvaluación o Evaluadores Independientes acreditados por los Organismos Certificadores. Durante este proceso se recogerán evidencias a cabo en el lugar de trabajo o en condiciones similares a éstas. Con base enlos resultados de evaluación se determinara si el individuo es competente, es decir, si se le otorga la certificación o debe prepararse más para alcanzarla.
Los interesados en certificarse podrándirigirse a los Centros de Evaluación acreditados y oficinas de los Servicios Estatales de Empleo. Allí, se les elaborará un diagnostico previo, después canalizarlos a las instancias de evaluación,...
La certificación de la competencia laboral es el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes adquiridosmediante diferentes procesos y demostrados por un individuo en el desempeño de una función productiva, conforme a una Norma Técnica de Competencia Laboral. Es decir, la certificación es el reconocimiento ala competencia adquirida por los individuos en el trabajo, en la escuela y/o por métodos autodidactas.
La certificación de la competencia laboral será voluntaria, dependiendo el interés deltrabajados por obtener un documento que reconozca sus conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes. Dicha certificación estará a cargo de Organismos Certificadores, los cuales serán independientes delos responsables de la normalización y de la capacitación.
Estos organismos serán acreditados por el CONOCER, como organizaciones con capacidad técnica y administrativa que permita asegurar lavalidez y la confiabilidad de los procesos de evaluación y certificación. Así mismo, contaran con la infraestructura suficiente para manejar los sistemas de seguimiento y registro de informaciónpertinentes, así como el control de calidad.
Los individuos que de manera voluntaria decidan certificar su competencia, deberán incorporarse a un proceso de evaluación realizado por los Centros deEvaluación o Evaluadores Independientes acreditados por los Organismos Certificadores. Durante este proceso se recogerán evidencias a cabo en el lugar de trabajo o en condiciones similares a éstas. Con base enlos resultados de evaluación se determinara si el individuo es competente, es decir, si se le otorga la certificación o debe prepararse más para alcanzarla.
Los interesados en certificarse podrándirigirse a los Centros de Evaluación acreditados y oficinas de los Servicios Estatales de Empleo. Allí, se les elaborará un diagnostico previo, después canalizarlos a las instancias de evaluación,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.