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ETICA Y LIDERAZGO EMPRESARIAL

La palabra “liderazgo” es utilizada muy amenudo.

Este termino es usado en la política, en la educación pero sobre todo en las empresas; cabe mencionar que hace falta relacionar el liderazgo con la ética,y a su vez esta relación, utilizarla en el ámbito de la reflexón.

Este artículo, busca hacer enfasis en lo importante que es la ética al momento da ser líderpero no sin antes dejar en claro lo que es en si el consepto de Liderazgo, seguido de el por que es correcto pensar que este se complementa a la perfección con la ética.

CONSIDERACIONES INICIALES

Cherter Barnard fue el primero en manifestar la relevancia de la ética para el liderazgo. El manifiesta en una de sus obras literarias que el liderazgo se divide en dos partes; una técnica y otraética o de responsabilidad. Tanto así que es importante la ética que asegura que una organización perdura según el grado de responsabilidad y moralidad de quienes la dirigen, osea, si el gobernante ejerce un liderazgo de calidad.

Sin embargo, pocas autores le dierón la importancia a esta segunda parte, y por el contrario, se han concentrado más en la parte técnica de el liderazgo, ya que lorelacionan con la toma de decisiones, por lo que la parte moral quedo arrinconada.

Como lo que se busca en esta lectura es hablar de la parte ética, resulta un tanto complicado ya que es dificil encontrar literatura sobre liderazgo el la que se hable de la moral y la ética de el líder, es entonces cuando surge la cuestión sobre si Barnard tal vez se equivocó o en realidad existe un componente éticoen la finción de el lider.

Por otro lado, un estudioso de la la literatura sobre liderazgo, Joseph Rost, reunió 221 definiciones de liderazgo, estas dicen fundamentalmente lo mismo y es que “el liderazgo tiene que ver con una persona que logra que otras hagan algo”, en donde difieren es en la manera que el lider logra eso, en como motiva a los seguidores y quien tiene voz a la hora de tomar lasdecisiones para cumplir los objetivos de la organización.

Con el paso del tiempo la definición de liderazgo ha ido cambiando en contexto por ejemplo, en los años veinte se decia que “el liderazgo consiste en
la habilidad de inculcar la voluntad del líder en aquéllos que son dirigidos y de
inducir la obediencia, el respeto, la lealtad y la cooperación”.

Una definicion más reciente, de los90´s dice que el liderazgo es “una relación de influencia entre líderes y seguidores que desean cambios reales, que al mismo tiempo son reflejo de sus objetivos mutuos”.

Si nos ponemos a buscar líderes para estas dos definiciones, seguro los encontraremos, pero la diferencia está en como debe ser la forma correcta en que los líderes deben tratar a sus seguidores o visceversa como deban losseguidores tratar a los líderes.
La pregunta aqui no seria entonces ¿que es liderazgo? Si no ¿en que consiste un buen liderazgo? Es pues donde encontramos a la ética pues para ser un buen líder hay que ser eficaz y ético.
Un ejemplo muy claro es el dilema de Hitler, osea, se pregunta si Hitler fue en realidad un líder eficaz, es entonces cuando damos una respuesta positiva a esta pregunta ya quedemostro su eficacia al lograr mover a mucha gente para lograr sus objetivos, pero en realidad, esa eficacia la utilizó para lograr una tarea inmoral; igualmente se ve en la historia de Rodin Hood pues utilizo medios inmorales para lograr un fin moralmente digno. Aunque estos dos líderes fuerón en verdad eficaces, la mayoria de nosotros como seguidores prefeririamos tener lideres que hacen locorrecto y por motivos adecuados.

MODELOS DE LIDERAZGO

Al remontarnos cientos de años atras, encontraremos otros modelos de liderazgo, y al enlistarlos se nos facilitara identificar el grado de ética implicitos en cada modelo.

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Defiende la idea de que un lider nacey no se hace, osea que debemos buscar al hombre con personalidad más fuerte y...