Cesantias e intereses

ENSAYO SOBRE CESANTIAS E INTERESES

Como en todos los temas que hemos analizado en todas las clases, nos referimos a todas esas protecciones que tienen los trabajadores y el empleador para que sedesarrolle una justa condición de trabajo. Hoy veremos, una principal protección social que es la de las CESANTIAS y sus intereses, estas son las cuales el empleador tiene por obligación reconocérselasa sus trabajadores en el momento que termine el contrato de trabajo. Se puede decir que es una protección establecida por la ley para cuando el trabajador este desempleado.
Las cesantías también sepueden pagar al final del año, sin tener en cuenta el inicio de las labores del trabajador, es importante recalcar que el trabajador decide en que fondo sean sus cesantías depositadas y en el casopor terminación de contrato, esta prestación social se les dará a los trabajadores directamente. Estas cesantías deben ser pagadas antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizo laliquidación.
Las cesantías se llevaran a cabo sin importar el tipo de contrato, es decir puede ser fijo o indefinido. Pero hay que tener en cuenta que si el contrato es a término indefinido, las cesantíasse deben consignar directamente al fondo del trabajador.
¿COMO HALLAR EL VALOR DE LAS CESANTIAS?
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo de lavinculación a la empresa.
Cesantías = Días trabajados *salario mensual
360 días

Los intereses sobre las cesantías son un interés del 12% anualsobre la cesantía liquidada anualmente. Este pago se realiza directamente al trabajador.
Intereses sobre cesantías = Cesantías * Días trabajados * 12%360 días

CASO PRÁCTICO
Un señor llamado Carlos Bohórquez entra a la empresa privada “Imperio Representaciones” a trabajar con un contrato a término fijo con un...