Chavez - Ley Trabajo

Se ha hablado tanto del “Dictador” Chávez, que me pareció copado puntear algunos (muy poquitos) de los artículos dentro de los más relevantes que posee la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoresy las Trabajadoras (http:// http://www.lottt.gob.ve/), algo así como la Ley de Contrato de Trabajo que rige en Venezuela desde abril/mayo del 2012, la cual se sancionó teniendo como presidente almismísimo Hugo Chávez Frías.
Ahí van:
“Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamenteremunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa” (art. 26)
El 90 % de los trabajadores de una empresa deben ser venezolanos, y los sueldos de los extranjeros no deben superar el 20% del total.Se separan algunas responsabilidades para los nativos (art. 27)
Se entiende a la tercerización del trabajo como simulación o fraude laboral, y está penada (Arts. 47 y 48)
“Esta Ley establece lagarantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.”(Art. 77, 85) Deberán volver a “recontratarlo”, o, si esdecidido por el trabajador, pagarle indemnización (art. 92)
Criterio de Inmovilidad, o sea “no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá serpreviamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y enesta Ley”.(art. 94)
“La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo” (Art. 96)
“Todo trabajador o trabajadora tienederecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del...