Chiavenato
Páginas: 3 (522 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
Parte III Subsistema de Provisión de Recursos Humanos
Estos procesos corresponden a los insumos humanos, esta relacionado con la selección de personas, reclutamiento investigación de mercado, araíz de esto se abastece la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.
El Ambiente Organizacional:
Toda empresa opera entre otras la cual recibe información y datospara la toma de decisiones, insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de RRHH, cierta cantidad e personas que desvincular de la organización, estos aspectos delambiente, los hechos de los RRHH ingresan en el sistema y salen del, generando una dinámica.
El mercado de recursos humanos implica varios significados de los cuales puede ser:
Un lugar dondese efectúan los intercambios de mercancías, un lugar donde se juntaban vendedores y compradores
Un lugar geográfico donde la oferta y la demanda establecen un precio en común.
Este conceptopresenta 3 aspectos importantes como:
Dimensión de Espacial: Se caracteriza por el espacio físico, localidades diferentes, es uno de los elementos importante del mercado.
Dimensión Temporal: Secaracteriza por la época, este puede presentar características distintas por eso el tiempo es uno de los elementos importantes del mercado.
Dimensión de Oferta y Demanda: Todo mercado secaracteriza por esto, si la oferta es mayor que la demanda, el producto es fácil de obtener, si la demanda es mayor a la oferta la situación se invierte es decir el producto es difícil de obtener.
Existen2 tipos de mercados diferentes pero estrechamente entrelazados; el Mercado Laboral y el Mercado de recursos humanos.
Mercado Laboral:
El mercado esta conformado por las ofertas de trabajo estolo define la organización y los puestos vacantes disponibles que existen dentro de ella, este mercado se divide por sectores, tamaño, o incluso regiones, cada una de ellas tienen sus propias...
Estos procesos corresponden a los insumos humanos, esta relacionado con la selección de personas, reclutamiento investigación de mercado, araíz de esto se abastece la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.
El Ambiente Organizacional:
Toda empresa opera entre otras la cual recibe información y datospara la toma de decisiones, insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de RRHH, cierta cantidad e personas que desvincular de la organización, estos aspectos delambiente, los hechos de los RRHH ingresan en el sistema y salen del, generando una dinámica.
El mercado de recursos humanos implica varios significados de los cuales puede ser:
Un lugar dondese efectúan los intercambios de mercancías, un lugar donde se juntaban vendedores y compradores
Un lugar geográfico donde la oferta y la demanda establecen un precio en común.
Este conceptopresenta 3 aspectos importantes como:
Dimensión de Espacial: Se caracteriza por el espacio físico, localidades diferentes, es uno de los elementos importante del mercado.
Dimensión Temporal: Secaracteriza por la época, este puede presentar características distintas por eso el tiempo es uno de los elementos importantes del mercado.
Dimensión de Oferta y Demanda: Todo mercado secaracteriza por esto, si la oferta es mayor que la demanda, el producto es fácil de obtener, si la demanda es mayor a la oferta la situación se invierte es decir el producto es difícil de obtener.
Existen2 tipos de mercados diferentes pero estrechamente entrelazados; el Mercado Laboral y el Mercado de recursos humanos.
Mercado Laboral:
El mercado esta conformado por las ofertas de trabajo estolo define la organización y los puestos vacantes disponibles que existen dentro de ella, este mercado se divide por sectores, tamaño, o incluso regiones, cada una de ellas tienen sus propias...
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