Chiavenato

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE: Eduardo Luna CURSO: 6 A ING. Finanzas.DEBER
1) Que es el análisis de cargos o puestos y cuales son los factores que intervienen?
Una vez que se identifica el contenido de un cargo se pasa analizar el cargo en relación, con los requisitosque el cargo exige a su ocupante.
El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo demanera adecuada; y este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos de la organización y sus factores son los siguientes:
1- Requisitos intelectuales
2-Requisitos físicos
3- Responsabilidades implícitas
4- Condiciones de trabajo

Requisitos Intelectuales: Son aquellos que tienen que ver con las exigencias del cargo, en lo que hace referencia a losrequisitos intelectuales que el aspirante debe poseer para poder desempeñar el cargo de manera adecuada. Los factores de especificación son los siguientes:
1- Educación necesaria
2- Experiencianecesaria.
3- Iniciativa necesaria.
4- Aptitudes necesarias.

Requisitos físicos: Son aquellos que tienen que ver con la cantidad y continuidad de energía y esfuerzos físicos y mentales requeridos dentrode la organización.
1- Esfuerzo físico necesario.
2- Concentración visual.
3- Complexión física necesaria.

Responsabilidades implícitas: Se refiere a la responsabilidad que el ocupante del cargotiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisión del trabajo de sus subordinados, con el material, con las herramientas o equipos, con el patrimonio de la empresa, etc.

1-Supervisión de personal.
2- Material, herramientas o equipos.
3- Métodos y procesos
4- Dinero, títulos o documentos.
5- Seguros a terceros.
6- Información confidencial.

Condiciones de...