Chiavenato

Apreciación Critica del libro introducción a la teoría general de la administración (capítulos 1, 2 y 3)

Introducción.
Idalberto Chiavenato nacido en 1936 en Sao Paulo Brasil, es un conocido autor de importantes libros del área de la administración y recursos humanos, consultor de empresas y Presidente del Instituto de Educación Chiavenato, al cual en este trabajo desarrollaremos unaapreciación critica a uno de sus famosos libro del estudio de la administración, “Introducción a la teoría general de la administración” siendo con mas exactitud a sus tres primeros capítulos, en los cuales expone desde su concepto y perspectiva de la administración, junto con sus visiones personales del tema y requisitos que tiene el cargo, también el desarrollo del concepto y la organización a travésdel tiempo y las épocas más antiguas de la historia, destacando la necesidad universal de unirnos y organizarnos para lograr metas en común, y finalizando con su tercer capítulo en la que nos enseñara a un precursor de la “Teoría general de la administración” Frederick Taylor y sus seguidores Ford, Emerson, Barth y otros, las practicas que realizaban al intentar llegar a un nivel máximo deorganización. Esperamos descubrir con la apreciación crítica argumentos fundamentales de la administración y la visión de un hombre de bastante conocimiento y experiencia como lo es Chiavenato, además de poder sacar conclusiones e ideas propias del tema, y así poder adentrarnos en los argumentos y principios básicos de la administración para poder crear una base para estudios posteriores.El autor expone el concepto de la administración como una de las áreas más fundamentales de la actividad humana en una sociedad donde predomina el alto nivel organizacional y la eficiencia del trabajo, esto se puede ver por si mismo en la sociedad actual, y a lo largo de la historia, la humanidad siempre se ha visto envuelta en diferentes tipos deadministración. Un hecho de esto se remonta a las civilizaciones que habitaron en la antigüedad tales como Egipto, Mesopotamia, China y la India, desarrollaron la administración y se traducía en labores de, por ejemplo, organizar cuantos esclavos debían utilizar para las construcciones de pirámides, de controlar las cosechas que se extraían en los cultivos alrededor del río Nilo, en el caso deEgipto, qué personas debían ir a la guerra, a conquistar ciudades, recuperar territorios, derrocar imperios.
Haber tenido una historia en la cual se baso la administración, ha sido muy influyente en el presente, porque es importante darse cuenta que en un principio siempre se necesito de personas que administraran y guiaran a la sociedad u organizaciones de la época, debido a que se les exigíaeficiencia y aprendieron varios métodos para diversificar y desarrollar su propia forma de administrar.
También señala que los administradores alcanzaron resultados gracias a la cooperación efectiva de los subordinados. Todos necesitan cooperar con otros para alcanzar en conjunto los objetivos que jamás conseguirían por separado, esto se puede ver en la práctica y en la vida cotidiana, bien es sabidoque , por ejemplo , dos cabezas piensan mejor que una , y que el trabajo en equipo siempre se realiza y resulta de manera efectiva. Así como la palabra administración que en su raíz del latín significa dirección y obediencia, es de esa forma en la que deben actuar las organizaciones, prestándoles un servicio a los demás, y enriqueciéndose al mismo tiempo de los demás, por otro lado eladministrado debe tener un manejo en distan disciplinas como matemáticas, derecho, psicología, sociología, estadística y otras, convirtiéndolo en un profesional muy completo, además debe estar al tanto de los eventos pasados, presentes, y de las previsiones futuras, indica también que debe ser un agente no solo de dirección, sino de cambio y transformación.
La administración, no es un fin en sí misma,...