chiavenato


En Chiavenato (2000), se escribe que “el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización” (p. 2).

En Chiavenato (2000) se encontró que las fases del proceso de reclutamiento son:

A.- Personas que la organización requiere.- Es el perfil que la organización necesita quepresente el candidato, para poder cumplir con los requisitos que el puesto requiere.

B.- Lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecerle.- El departamento de reclutamiento y selección depersonal, se encargará de buscar en el mercado de recursos humanos, los candidatos más idóneos que cumplan o se acerquen al perfil solicitado por la organización.

C.- Técnicas de reclutamiento poraplicar.- El departamento de Recursos Humanos aplicará las técnicas que considere adecuadas, para lograr encontrar candidatos que cumplan con las expectativas de la organización.

Los medios dereclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizarán para enviar el mensaje y atraer a los candidatos hacia la organización. Los medios de comunicación que por lo general se usan para elreclutamiento de recursos humanos
son:

- La requisición de personal al sindicato (cuando se utilice ese procedimiento).
• La solicitud oral o escrita hecha a trabajadores.
• La carta y el teléfono.• El periódico.
• La radio y la televisión.
-Los folletos y boletines.
Internet
Administración moderna del personal, Joaquín Rodríguez Valencia, Tomson



Importancia
La selección yreclutamiento de personal son muy importantes para toda empresa sea del sector privado o público, ya que estos procedimientos depende para que tenga buen personal y así pueda llegar la empresa a tener muchoéxito.
En cada empresa se tienen lineamientos de cómo se deben de llevar acabo los procesos de selección y reclutamiento de personal; pues cada empresa se basa dependiendo de los requisitos que...