Ciclo De Vida De Las Organizaciones

Ciclo de vida de las Organizaciones

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, tecnológicos, financieros etc, y aligual que las personas tienen un proceso de vida, nacen, crecen maduran, envejecen y mueren.
Las organizaciones se enfrentaran a cambios y problemas en cada ciclo y depende de la buena direcciónpara que estas perduren en el entorno.

DESARROLLO

El ciclo de vida de las organizaciones se desarrolla mediante una secuencia previsible de tres etapas:

Comienzo
Fuerte crecimiento
La madurezLas organizaciones experimentan dos características principales:

1. La duración en cada una de las etapas es muy variable ya que depende de factores organizativos y ambientales algunasorganizaciones pueden tener ciclos de vida cortos y de igual manera permanecer durante varios años dentro del entorno.
2. Los cambios que se experimentan de una etapa a otra al igual que las personas lasorganizaciones tienen que enfrentar nuevos retos al crecer ya que la organización tendrá nuevas objetivos mayor tamaño.

Cada etapa del desarrollo de las organizaciones conlleva nuevas necesidades,por ello las organizaciones deben desplegar de la mejor forma posible y cada vez más rápido poder pasar con éxito de una etapa a otra, ya que en algunas organizaciones este proceso de cambio puedeser poco apropiado y afectar al crecimiento de esta organización.

Decadencia.- no se la considera como a una etapa diferente ya que esta puede darse en cualquiera de las 3 etapas sin necesidad deque llegue a la madurez puede una empresa nueva fracasar durante sus primeros años.

Se han puesto algunas características para prevenir:

• Exceso de personal
• Tolerancia de la incompetencia• Procesos administrativos engorrosos
• Objetivos poco claros y toma de decisiones aceleradas
• Perdida de la comunicación
• Estructura de la organización anticuada
• Resistencia al cambio
•...