ciclo mejora continua
Páginas: 5 (1061 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
5.1 Información de los riesgos en los lugares de trabajo
Para una adecuada gestión integral de los riesgos, la Universidad a través del Servicio de Prevención establecerá un sistema de información que garantice el conocimiento y valoración de los riesgos por los usuarios de las instalaciones y dependencias, con el fin de que empleen los medios de protección individual y colectivosnecesarios, así como una adecuada manipulación de la maquinaria, equipos y materiales peligrosos a su cargo de forma segura y adecuada.1
La información tendrá un carácter divulgativo y exhaustivo apropiado a los riesgos que se pretende evitar, teniendo en cuenta la formación de los ocupantes de los lugares de trabajo, acorde con su cualificación profesional.
Para ello, el Servicio de Prevenciónestablecerá líneas de información a través de técnicas de divulgación (folletos, dípticos, carteles, etc.) y de difusión que las nuevas tecnologías permitan (World Wide Web, correo electrónico).
A través de la planificación que se programe por el Servicio de Prevención y la Comisión de Formación se llevará a cabo la información, formación y adiestramiento del personal que tenga que interveniren caso de primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios.
En aquellos casos en los que el nivel de riesgo o las características de los puestos lo aconsejen, se elaborará un dossier informativo ajustado a los riesgos físicos, químicos o biológicos específicos de las categorías profesionales correspondientes, que será entregado a los responsables del personal que velarán por sucumplimiento, los cuales darán copia a los profesionales a su cargo. Igual responsabilidad será debida al personal de nueva incorporación que se adscriba a las unidades bajo su responsabilidad.
El catálogo de actividades peligrosas y tóxicas, elaborado por el Servicio de Prevención, será publicado con el fin de que todos los trabajadores conozcan los riesgos a los que están expuestos. Igualmente será deacceso libre a los trabajadores el mapa de riesgos con la finalidad de que sean advertidos de los riesgos a los que están sometidos.
De la información facilitada a los trabajadores quedará constancia documental en el Servicio de Prevención, mediante acuse de recibo cuando corresponda.
El Servicio de Prevención estará disponible en todo momento a las consultas de los miembros de laComunidad Universitaria para facilitarles la información acerca de los posibles riesgos relacionados con sus puestos de trabajo.
5.2 Formación inicial y continuada de los trabajadores
El Plan de Formación anual para la Prevención de Riesgos Laborales, como instrumento de planificación de la actividad formativa en la prevención recogerá los apartados siguientes:
Finalidad del mismo:tendente a fomentar una cultura preventiva en la empresa.
Los objetivos generales y específicos.
Plan estratégico .
Desarrollando los contenidos y actividades del mismo:
La metodología de implantación.
La duración del programa, el calendario y horario de impartición.
El número de asistentes por sesiones.
Los recursos humanos y materiales necesarios.
Dicho Plan quedará inserto en elPrograma de Formación anual, para el caso del Personal de Administración y Servicios, y en su capítulo correspondiente del personal Docente e Investigador.
Teniendo en cuenta la legislación vigente2 en materia de formación de los trabajadores en los riesgos laborales, el Servicio de Prevención programará las actividades formativas en seguridad y salud de los trabajadores en el nivel básico, ypromoverá la del nivel intermedio, de manera que alcancen a tener los conocimientos en materia de prevención, a través de la formación teórica o práctica que se precise en cada caso, de forma adecuada y suficiente. Esta formación se llevará a cabo de manera general a través de los programas de formación y, en su caso, tras la incorporación de un nuevo empleado público o cuando se hayan producido...
5.1 Información de los riesgos en los lugares de trabajo
Para una adecuada gestión integral de los riesgos, la Universidad a través del Servicio de Prevención establecerá un sistema de información que garantice el conocimiento y valoración de los riesgos por los usuarios de las instalaciones y dependencias, con el fin de que empleen los medios de protección individual y colectivosnecesarios, así como una adecuada manipulación de la maquinaria, equipos y materiales peligrosos a su cargo de forma segura y adecuada.1
La información tendrá un carácter divulgativo y exhaustivo apropiado a los riesgos que se pretende evitar, teniendo en cuenta la formación de los ocupantes de los lugares de trabajo, acorde con su cualificación profesional.
Para ello, el Servicio de Prevenciónestablecerá líneas de información a través de técnicas de divulgación (folletos, dípticos, carteles, etc.) y de difusión que las nuevas tecnologías permitan (World Wide Web, correo electrónico).
A través de la planificación que se programe por el Servicio de Prevención y la Comisión de Formación se llevará a cabo la información, formación y adiestramiento del personal que tenga que interveniren caso de primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios.
En aquellos casos en los que el nivel de riesgo o las características de los puestos lo aconsejen, se elaborará un dossier informativo ajustado a los riesgos físicos, químicos o biológicos específicos de las categorías profesionales correspondientes, que será entregado a los responsables del personal que velarán por sucumplimiento, los cuales darán copia a los profesionales a su cargo. Igual responsabilidad será debida al personal de nueva incorporación que se adscriba a las unidades bajo su responsabilidad.
El catálogo de actividades peligrosas y tóxicas, elaborado por el Servicio de Prevención, será publicado con el fin de que todos los trabajadores conozcan los riesgos a los que están expuestos. Igualmente será deacceso libre a los trabajadores el mapa de riesgos con la finalidad de que sean advertidos de los riesgos a los que están sometidos.
De la información facilitada a los trabajadores quedará constancia documental en el Servicio de Prevención, mediante acuse de recibo cuando corresponda.
El Servicio de Prevención estará disponible en todo momento a las consultas de los miembros de laComunidad Universitaria para facilitarles la información acerca de los posibles riesgos relacionados con sus puestos de trabajo.
5.2 Formación inicial y continuada de los trabajadores
El Plan de Formación anual para la Prevención de Riesgos Laborales, como instrumento de planificación de la actividad formativa en la prevención recogerá los apartados siguientes:
Finalidad del mismo:tendente a fomentar una cultura preventiva en la empresa.
Los objetivos generales y específicos.
Plan estratégico .
Desarrollando los contenidos y actividades del mismo:
La metodología de implantación.
La duración del programa, el calendario y horario de impartición.
El número de asistentes por sesiones.
Los recursos humanos y materiales necesarios.
Dicho Plan quedará inserto en elPrograma de Formación anual, para el caso del Personal de Administración y Servicios, y en su capítulo correspondiente del personal Docente e Investigador.
Teniendo en cuenta la legislación vigente2 en materia de formación de los trabajadores en los riesgos laborales, el Servicio de Prevención programará las actividades formativas en seguridad y salud de los trabajadores en el nivel básico, ypromoverá la del nivel intermedio, de manera que alcancen a tener los conocimientos en materia de prevención, a través de la formación teórica o práctica que se precise en cada caso, de forma adecuada y suficiente. Esta formación se llevará a cabo de manera general a través de los programas de formación y, en su caso, tras la incorporación de un nuevo empleado público o cuando se hayan producido...
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