Ciclo Nomina

CICLO DE NÓMINAS.

La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas está señalada por la necesidad de contar con el número de personasadecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. En la práctica administrativa, esta actividad ha recibido distintas denominaciones; algunas de ellas son: administración depersonal, relaciones industriales o simplemente recursos humanos; pero en cualquier caso, con menor o mayor énfasis los departamentos encargados de planearla, dirigirla y controlarla.

OBJETIVOSESPECÍFICOS DEL CICLO DE NÓMINAS.
* Objetivos de autorización: Los objetivos de autorización tratan de todos aquellos controles que deben establecerse para asegurarse de que se están cumpliendo laspolíticas y criterios establecidos por la Dirección y que éstos son adecuados.

* Objetivos de procesamiento y clasificación de transacciones: Estos objetivos tratan de todos aquellos controlesque deben establecerse para asegurarse del correcto reconocimiento, procesamiento, clasificación, registro e informe de las transacciones ocurridas en una empresa, así como los ajustes a éstas.

*Objetivos de verificación y evaluación: Estos objetivos tratan de todos aquellos controles relativos a la verificación y evaluación periódica de los saldos que se informan, así como de la integridadde los sistemas de procesamiento.

* Objetivos de salvaguarda física: Estos objetivos tratan de aquellos controles relativos al acceso a los activos, registros, formatos importantes yprocedimientos de proceso.

FUNCIONES TÍPICAS:

* Relaciones laborales e industriales
* Nóminas de ejecutivos, gerencia y confidenciales.
* Contabilizar las transacciones diarias en relación anóminas y prestaciones laborales.
* Actualizar los registros de empleados
* Determinar los costos de mano de obra.

FUNCIONES DE EJECUCION:

* Reclutamiento.
* Contratación.
*...