ciencia econmica

adre del movimiento científico; investigo en forma sistemática el área de producción a través de la observación. No existía ningún sistema efectivo de trabajo. No había incentivoseconómicos para que los obreros mejoraran su trabajo. Los trabajadores eran incorporados sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes. • Ciencia en lugar de empirismo. • Armonía en lugar dediscordia. • Cooperación no individualismo. * Rendimiento máximo en vez de producción reducida. * Desarrollo de cada hombre para alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.Taylorseñala: la prosperidad del empleador no puede existir por mucho tiempo si no va acompañada de laprosperidad del empleado y viceversa.Es necesario dar al trabajador lo que mas desea: altossalarios, y al empleador también lo querealmente quiere: bajo costo de producción.
3. Taylor comprobó que: los obreros aprendían la manera de ejecutar sus tareas observando a sus compañerosvecinos.1- Análisis de trabajo y estudio de Principios de la administración científica.tiempos2- Estudio de la fatiga humana. 1- Planeación: Sustituir la improvisación por la3- Divisióndel trabajo y ciencia mediante la planeación.especialización del obrero. 2- Preparación: Seleccionar científicamente a los4-Diseño de cargos y tareas. obreros según sus aptitudes, ademásde prepararlos y5- Premios por producción. entrenarlos. Preparar el equipo de producción y su distribución física6- Concepto de “homo economicus” 3- Control: Controlar el trabajo paracerciorarse de que7- Condiciones ambientales detrabajo. esta ejecutándose según lo establecido, además de que la gerencia coopere con los trabajadores para que esto8- Racionalidad detrabajo se cumpla.9- Estandarización de métodos 4- Ejecución: Distribuir diferencialmente las10- Supervisión funcional. responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.