ciencia en la administracion

INTRODUCCION
La ciencia administrativa ha evolucionado presentando momentos de avances que han sido analizados por algunos autores de quien se ha tomado sus principales aportes en la cual han enmarcado dentro de un periodo establecido dándose a conocer hoy como las etapas de la administración, teniendo en cuenta que estos periodos no son detenidos sino que más bien obedecen a un desarrollointegral del pensamiento, donde se enlazan principios y técnicas para llegar a la situación actual de la administración de empresa. La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que se encarga del estudio de la administración de empresas y otros tipos de organizaciones teniendo en cuenta las 5 variables principales que son las estructuras, tareas, personas, tecnologíasy ambiente, donde también se manejan unos componentes y las características comunes de una organización que permita planear, organizar, dirigir y controlar las actividades con el fin de lograr los objetivos.
Entre los años 1890-1930 se dio a conocer la teoría de la administración científica que fue fundada por el autor FREDERICK TAYLOR con el fin de determinar de forma científica los mejoresmétodos para realizar cualquier tarea, capacitar y motivar a todos los trabajadores, donde tanto los empleados como patrones deben tener un mismo interés para lograr elevar la productividad de dicha organización. En la teoría del comportamiento humano se señalan las influencias del comportamiento en la teoría administrativas y también como la búsqueda de soluciones a los problemas organizacionales.El comportamiento es la manera de como una organización responde al medio ambiente.










TEORIA CIENTIFICA
EN QUE CONSISTE?
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevadaeficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. Esta inicia en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
A Esta Corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingenieríaaplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
CARACTERISTICAS:
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
Principios y establecer procesos estandarizados.
Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios opuestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por unaestructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.
RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO:
Entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás, estos métodos e instrumentos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y depurado estudio de tiempos ymovimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario. Ese intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo ORT.
AUTORES O EXPONENTES
FREDERICK TAYLOR
A él se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia...