ciencia y tecnologia

Modelos de organización


Schein propone una relación de los aspectos que una teoría de sistema debería considerar en la definición de organización.

La organización debe considerase como unsistema abierto que interactúa constantemente con el ambiente, recibiendo materia prima, personas, energía e información y transformándolas en productos o servicios que se envían al ambiente.
Laorganización debe concebirse como un sistema con objetivos o funciones múltiples que implican interacciones múltiples con el ambiente.
La organización debe verse como un todo constituido por muchossistemas que están en interacción dinámica entre sise debe analizar el comportamiento de tales subsistemas en vez de estudiar simplemente los fenómenos organizacionales en función de los comportamientosindividuales.
Dada que los subsistemas son mutuamente dependientes los cambios ocurridos en uno de ellos probablemente afecten el comportamiento de otros de los demás.
La organización existe en unambiente dinámico que comprende otros sistemas. El funcionamiento de determinada organización no puede comprenderse sin la consideración explicita de las demandas y limitaciones impuestas por el ambiente.Los múltiples nexos entre la organización y su ambiente hacen difícil la explicación clara de las fronteras de cualquier organización.

Modelo de katz y kahn

Katz y kahn desarrollaron un modelode organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de organizaciones. Luego compararon la aplicación de las principales corrientes sociológicas ypsicológicas en el análisis organizacional y propusieron que la teoría de las organizaciones se liberara de las restricciones y limitaciones de los enfoques previos y utilizara la teoría general de sistemas.Según el modelo propuesto por ellos. La organización presenta las siguientes características típicas de un sistema abierto.
La organización como sistema abierto


Algunas Características...