ciencia

Análisis Jurisprudencial

VI

Análisis Jurisprudencial

Desnaturalización del contrato de trabajo por
servicio específico
Ficha Técnica
Autor

: Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas

Título

: Desnaturalización del contrato de trabajo
por servicio específico

Expediente : N° 01931-2011-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial N° 248 - Primera
Quincena de Febrero 2012

1.Introducción
En el presente caso analizaremos el Recurso de agravio constitucional interpuesto
por doña Claudia Priscilla Perales Villaverde contra la sentencia de la Sala Civil de
la Corte Superior de Justicia de Loreto de
fecha 28 de febrero de 2005, que declaró
infundada la demanda de autos.

2. Posición de las partes
2.1. Posición de la demandante
Señala que se deje sin efecto la carta defecha 31 de marzo de 2004, mediante la
cual se le comunica el vencimiento de su
contrato de trabajo para servicio específico; y que, en consecuencia, se ordene la
reposición laboral, puesto que dicho acto
vulnera su derecho al trabajo.
Asímismo, señala que los contratos de
trabajo para servicio específico han sido
desnaturalizados, debido a que las labores
para las cuales fue contratada erande
naturaleza permanente y no temporal,
por lo que en aplicación del artículo 77º
inciso d) del Decreto Supremo Nº 003-97TR, tales contratos debieron considerarse
como un contrato de trabajo de duración
indeterminada, por lo cual no podía ser
despedida sino por causa justa.
2.2. Posición del demandado
Sostiene que la demandante no ha acreditado que su contrato de locación de servicios hayasido desnaturalizado, puesto
que no ha adjuntado prueba alguna que
demuestre que realiza sus labores en un
horario de trabajo predeterminado, no
que estuvo sujeta a subordinación de un
jefe inmediato.

ya que celebró con la demandante contratos de trabajo para servicio específico
para la realización de labores de naturaleza permanente.
Los contratos celebrados a plazo indeterminado sereputan celebrados con
el trabajador así no exista un contrato
por escrito, pues, pueden celebrarse de
manera escrita o verbal, así lo establece
el artículo 4º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
A diferencia de los contratos a plazo
determinado o sujetos a modalidad, que
cuentan con un inicio y un fin, además,
son celebrados cuando lo requieran las
necesidades de la empresao la mayor
producción de la misma o cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos permanentes o de temporada que por
su naturaleza pueden ser permanentes.
El Decreto Supremo Nº 003-97-TR - TUO
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
señala taxativamentelas modalidades
que puede adoptar este contrato de
acuerdo a lo señalado en el párrafo
precedente.
En ese sentido, si el cargo o la función
desempeñada por la trabajadora no se
encuentran dentro de los supuestos señalados para la celebración de un contrato
a plazo determinado ―siendo de naturaleza permanente― se ha producido la
desnaturalización del contrato de trabajo,
señalados en elartículo 77º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Asimismo y en forma específica, en el inciso d) se ha señalado que los contratos de
trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada “cuando
el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas
en la presente ley”.

4. Antecedentes

Por lo que, en este supuesto, eltrabajador deberá demostrar esta simulación
o fraude –que a contrario sensu– de las
demás causales de desnaturalización, la
norma no señala que para que se configure una causal de desnaturalización de
los contratos de trabajo, el trabajador
deba demostrar algún supuesto de hecho,
entendiéndose que la carga de la prueba
– en primera instancia – no corresponderá
al trabajador, sino al empleador....