Ciencia

DEDICATORIA

Va a dedicado a nuestros padres y maestros, que nos dan las pautas para poder seguir un camino que nos conduzca al éxito.
Va a dedicado a nuestros padres y maestros, que nos dan las pautas para poder seguir un camino que nos conduzca al éxito.

INTRODUCCION
Nos hemos centrado en tocar un aspecto puntual en el amplio concepto que tiene la empresa, para hablarles así de latecnología e innovación. Puesto que cada vez se vienen incrementando la cantidad de negocios, entonces existe la necesidad de aplicar nuevas ideas, de generar creatividad en las personas, para que puedan hacer crecer las ideas que tienen y así convertirlas en un proyecto viable de empresa, pero de una empresa que sea competitiva a las altas expectativas que tienen los clientes de hoy en día.INDICE

LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO 4

CARACTERISTICAS DETERMINANTES DE LAS EMPRESAS ACTUALES 5

ENTORNO EN QUE SE DESARROLLAN LAS EMPRESAS ACTUALMENTE 9

¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS HOY? 10

TECNOLOGIA E INNOVACION EN LA EMPRESA 11
TECNICAS CREATIVAS 11
COMO REINVENTAR NUESTRAS EMPRESAS 12

FORMAS DE ACCESO A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL14

CUALIDADES PARA SER EMPRESARIO 15

CONCLUSION……………………………………………………….…………………………………………………………….19

BIBLIOGRAFIA 20

LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO
El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarseal máximo para el logro de sus fines propuestos.
El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas; sí los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente debido a su ignorancia,falto de conocimiento y capacitación. Por ello se afirma categóricamente, dentro de los estudios de la administración general, que el elemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más sofisticados elementos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. Por ello, todos los aspectos productivos de la empresa están condicionados por elpersonal que labora, menguando o desarrollando la producción y la productividad. El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de
la organización y de lasociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial. Los departamentos de administración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque las nuevas condiciones fuerzan a muchospaíses latinoamericanos a proceder a una revisión fundamental de su legislación en materias laborales. Con este marco de referencia, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas, dentro de parámetros éticos y en una forma socialmente responsable.
Por otra parte ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de susmiembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus colaboradores.
La sociedad actualmente se enfrenta a grandes cambios sociales y tecnológicos, muy rápida y constantemente, por ello habrá grandes amenazas...