Ciencia

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
GESTIÓN DE RIESGOS FÍSICO – AMBIENTALES
ERGONOMÍA APLICADA




OBJETIVO GENERAL
Sensibilizar en la detección y prevención de los factores psicosociales que generan problemas de estrés, y los diferentes riesgos en los ambientes laborales que provocan trastornos y problemas de salud a los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer la relación entre lascondiciones de trabajo y los riesgos laborales que pueden originarse.
2. Identificar las técnicas utilizadas para la prevención de riesgos laborales, adquiriendo los conocimientos suficientes sobre las mismas para su aplicación, tanto las que permiten identificar y evaluar riesgos, como las empleadas en su eliminación o reducción.
3. Conocer la normativa legal actualizada en materia deSeguridad y Salud Laboral
JUSTIFICACIÓN DEL TRABAJO
Desde hace tiempos los accidentes de trabajo no son tema nuevo, es por eso que debemos prestar más atención hacia las actitudes que el recurso humano tiene hacia la seguridad, tomando en cuenta que el hombre a, lo largo de su historia ha tratado de disminuir los accidentes y enfermedades laborales que afectan tanto al individuo como a la sociedad.Los accidentes o riesgos de trabajo han aumentado permanentemente a medida que se van implementando nuevas máquinas en el lugar de trabajo, algunas con mayores y menores riesgos, así también como la ergonomía en el área de trabajo.
La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada empresa.Estos riesgos están ligados a los diferentes accidentes de trabajo, pudiéndose dar algunas medidas preventivas frente a estos problemas.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
* RIESGOS FÍSICOS – clima, iluminación
* RIESGOS ERGONÓMICOS - movimientos inadecuados en el trabajo
* RIESGOS PSICOSOCIALES- FALTA DE COMUNICACIÓN
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
Art. 47. De laJornada máxima
La Jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJDORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 53 Condiciones generales ambientales. Ventilación, temperatura y humedad
Inciso 2 y 3
2.- En los locales de trabajo cerrado elsuministro de aire fresco y limpio por hora y trabajador será por lo menos de 30 m3, salvo que se efectúe una renovación total del aire no inferior a 6 veces por hora.
3.- La circulación de aire en locales cerrados que procurará acondicionar de modo que los trabajadores no estén expuestos a corrientes molestas y que la velocidad no sea superior a 15 m por minuto a temperatura normal, ni de 45m porminuto en ambientes calurosos.
Art. 56 Iluminación niveles mínimos
1.- Todos los lugares de trabajo y transito deberán estar dotados de suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los ojos. Según los niveles de iluminación mínima para los trabajos específicos como para una oficina es de:
300 luxes: siempre que seaesencial la distinción media de detalles, tales como : trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografía, contabilidad, taquigrafía.
Art. 91 UTILIZACIÓN
Inciso 3
No se utilizará una máquina si no está en perfecto estado de funcionamiento, con sus protectores y dispositivos de seguridad en posición y funcionamiento correctos

ERGONOMÍA APLICADA
PARA PUESTOS DE TRABAJO
FACTORES ERGONÓMICOS* Dimensiones del puesto
* Posturas de trabajo
FACTORES LIGADOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Dimensiones del puesto
* La postura y movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz, por lo cual es importante que el puesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales de cada trabajador, ya que no todos tienen la misma fuerza ni la misma altura; esto es importante...