Ciencias Del Comportamiento Humano Para Explicar El Liderazgo Y El Comportamiento Organizacional

Universidad Nacional Autónoma de México
Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de contaduría y administración
Facultad de contaduría y administración

Licenciatura en administración
Licenciatura en administración


Ciencias del comportamiento humano para explicar el liderazgo y el comportamiento organizacional
Ciencias delcomportamiento humano para explicar el liderazgo y el comportamiento organizacional
Fecha de entrega: 17 de mayo del 2012
Fecha de entrega: 17 de mayo del 2012


ÍNDICE

Introducción. …………………………………………………………………………… 3
Contenido. ……………………………………………………………………………… 4
Tema de investigación. ……………………………………………………….. 4
Objetivos.………………………………………………………………………. 4
Preguntas de investigación. ………………………………………………….. 4
Hipótesis. ……………………………………………………………………….. 5
Marco teórico. ………………………………………………………………….. 6
Método. ………………………………………………………………………….. 9
Conclusiones. .………………………………………………………………….. 9
Índice de figuras………………………………………………………………… 25
Conclusiones. ………………………………………………………………………….. 27
Bibliografía. ……………………………………………………………………………... 27





INTRODUCCIÓN

Este temase basa en varias teorías en las que se habla que para poder tener una organización líder se necesita de empleados que tengan la capacidad de ser líderes. Con esta investigación veremos que hay personas que nacen con esta capacidad o que la van desarrollando a lo largo de su vida.
Siempre se ha dicho que lo que una empresa u organización necesita es un buen administrador que tenga lascaracterísticas o rasgos de un líder, para poder lograr las necesidades que esta tiene. Pero realmente los encargados del área de recursos humanos toman en cuenta los aspectos que debe de tener un líder a la hora de llevar a cabo las entrevistas o el reclutamiento.
Es sin duda parte primordial que los líderes estén al mando de una empresa pero como también sabemos que ser líder no implica ser administradoro contar con alguna carrera, se puede ser líder y estar en un empleo menor o ser subordinado.
Los líderes necesitan de alguien que lleve a cabo sus ideas y para esto están los seguidores y estos pueden ser administradores o subordinados.
El comportamiento organizacional nos explica como las características psicológicas de un individuo interfieren en su comportamiento a la hora de laborar.CONTENIDO

Tema de investigación

Ciencias del comportamiento humano para explicar el liderazgo y el comportamiento organizacional.

Objetivos

* Analizar los factores que integran el liderazgo.
* Conocer el comportamiento organizacional.
* Saber qué beneficios tiene una empresa al contar con personal quetiene las capacidades para ser líder.
* Conocer la personalidad y rasgos de un líder.
* Ampliar el conocimiento sobre ciertas teorías del liderazgo.
* Saber cobre el papel que tiene un individuo en una organización.

Preguntas de investigación

1) ¿Un líder nace o se hace?
2) ¿Por qué es importante el liderazgo?
3) ¿Qué esperan las personas de la organización?4) ¿Qué tan difícil es encontrar a un líder?


Hipótesis

Basándose en todas las teorías que explican el comportamiento humano ante el liderazgo y con el comportamiento organizacional. Podremos conocer mejor la personalidad de una personal líder. Pero como una organización o empresa reconoce a estas personas.

Variable A:
Rasgos y personalidad que un líder debe tener.Variable B:
Numero de características de un líder posee la persona.

Variable C:
Si la persona cuenta con una cantidad considerable de características (variable B) se puede considerar como líder (variable A).















Marco teórico

Bibliografía usada en la investigación.
MARCO TEORICO |
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