ciencias




Universidad Tecnológica de Panamá
Centro Regional de Azuero
Facultad de Ingeniería Industrial
Licenciatura en Mercadeo y Comercio Internacional
Primer Semestre


Trabajo Semestral
Derecho Laboral
Derecho de Asociación Sindical


Estudiantes: Milagros Castillo 6-716-206
Kemberlie Centella 7-708-551
Yeocelyn Da Silva 7-708-Johanna Tello 8-862-1801



Profesor: Salomón Álvarez


Fecha de entrega: viernes 12 de julio de 2013.

Índice


Introducción
Concepto
Origen
Estructura
Objetivo
Libertad Sindical como Derecho Fundamental
La OIT y la libertad sindical
Derechos Sindicales según la Ley
Limitaciones para formar Sindicatos
Limitaciones para ejercer el derecho a huelgaFederaciones, confederaciones y centrales nacionales no pueden convocar una huelga
No existen sindicatos en el sector público
Zonas Francas

Derechos Sindicales en la Práctica
Esquivando los Sindicatos
Zonas Francas

Código del trabajo (Libro III)
Ilustraciones
Conclusiones
Recomendaciones


Introducción
























Derecho de Asociación Sindical

Conceptode la libertad sindical
La libertad en cuanto al ejercicio, no es una facultad absoluta, omnímoda e ilimitada. El ser humano es libre pero su libertad no puede ir en contra de los principios morales básicos ni tampoco de las libertades ajenas. Por ello, el derecho interviene para hacer compatible las cualidades y aptitudes del ser humano, para que todos los componentes de la sociedad tengan laposibilidad de actuar en los límites del equilibrio y la armonía social.
El conocido autor francés, Paul Pic, en cuanto a la libertad sindical, apunta: "Todo patrono y todo obrero tienen la libertad de trabajar aisladamente o de entrar en un sindicato... también para abandonarlo"
G. H. Camerlynck y G. Lyon-Caén, profesores de la Universidad de París, expresan que evidentemente "la libertadsindical consiste para cada persona en la facultad de afiliarse a un sindicato y al sindicato de su elección, si existen varios; la facultad de no afiliarse y, por último, la facultad de abandonar el sindicato".6 La libertad de organización sindical debe ser la facultad individual de "escoger la agrupación sindical a la cual adherirse”
El derecho sindical asume cuatro aspectos que lo caracterizan,según Giuliano Mazzoni:
a) El derecho individual de asociarse profesionalmente
b) La estructura sindical como manifestación del derecho reconocido
c) La acción sindical como el derecho a ejercitar sus funciones de tutela profesional
d) El ordenamiento jurídico que permite el libre ejercicio.
Origen
El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT: Estáconsagrado en la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Se trata también de un derecho proclamado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948). El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de empleadores y detrabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y del diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicación de estos principios. En algunos países, determinadas categorías de trabajadores (como los funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las zonas francas industriales) se encuentran excluidas del derecho de sindicación, se suspendenilegalmente las organizaciones de empleadores y de trabajadores, o se produce una injerencia en sus actividades, y, en algunos casos extremos, los sindicalistas son encarcelados o asesinados. Las normas de la OIT, junto con el trabajo del Comité de Libertad Sindical y otros mecanismos de control, allanan el terreno para la resolución de esas dificultades y para la garantía del respeto de este derecho...