Ciencias

Unidad 8

A-Derecho colectivo de trabajo

Concepto: es parte del derecho de trabajo, y se ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos colectivos, que generalmente son sindicatos en representación de los trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de empleadores por el sector empresario.
Existe tres tipos de relaciones: -relaciónde asociación: necesidad de asociarse para
defender mas eficazmente sus intereses (asociaciones
profesionales).
-relación de negociación: convenios que se celebran para
regular lascondiciones de trabajo.
-relación de conflicto: regula la forma en que se
solucionan los conflictos que se suscitan entre diferentes
sujetos del derecho colectivo de trabajo.

El derecho privado y el derecho colectivo de trabajo: Sujetos:trabajadores y empleadores como grupo, son los mismos integrantes que en la relación individual de trabajo, pero asociados.
Objeto: defensa de los intereses profesionales de los trabajadores.
Principios: -principio de la libertad sindical: comprende tanto el plano de lo individual
como de lo colectivo, ya sea para resolver la afiliación, desafiliación o noafiliación a una entidad, como la de unirse con otros trabajadores para construir
una entidad gremial.
-principio de la autonomía colectiva: permite a las entidades sindicales dictar
sus propias normas de funcionamiento (estatutos), elegir sus autoridades, dictar
normas de disciplina interna, etc., es decir que losorganismos colectivos sean
independientes con autonomía jurídica.
-principio de subsidiariedad: aquellas acciones que puedan ser cumplidas por
un organismo inferior, sin ayuda de otro superior, deben ser dejados en libertad
de hacer, y solo si resulta insuficiente su acción, o eventualmente perjudicialpara el bien común, surgirá el derecho y el deber del organismo superior a
participar.
-principio de amparo a la categoría profesional: categoría profesional a fin
de que juntando los intereses individuales, se pueda lograr en al plano
colectivo una mejor defensa de los intereses profesionales.Institutos e instituciones que lo integran: Sindicalismo: es un movimiento social que asume formas jurídicas de distintas características y que trata de organizaciones de trabajadores subordinados.
Gremialismo: se refiere a movimientos sociales que nuclean sujetos con intereses comunes, que se expresan y presionan en pos de la defensa de sus intereses.
Gremio: es una categoría socio-económica que reúnea todos los trabajadores subordinados de una misma actividad productiva (tienen una ocupación en común). El gremio esta determinado por una situación de hecho con independencia de la voluntad de pertenecer o no pertenecer al mismo. Sindicato: existe una voluntad formal y jurídica regulada, de un grupo de trabajadores que constituyen un sujeto jurídico (se pertenece por haberse afiliado).

B-Elderecho sindical

Las asociaciones profesionales: son asociaciones permanentes de trabajadores y empleadores (cámara empresaria) de una misma actividad o profesión con actuación en una zona medianamente extensa con el objetivo de defender los respectivos intereses profesionales.

Carácter permanente: estable, con fines duraderos y estatutos propios. La libertad sindical es el derecho del...