Cierto

documentos antes mencionados. Una vez satisfechos los requisitos que se establecen para registrar un sindicato, ninguna autoridad podrá negar el registro. Presentada la solicitud de registro la autoridad competente debe resolver en un término de 60 días y si no lo hace los solicitantes podrán pedirla para que dicte resolución. Si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación dela solicitud, el registro se tendrá por hecho para todos los efectos legales, quedando la autoridad a expedir la constancia respectiva dentro de los tres días siguientes. La cancelación de un sindicato podrá darse únicamente en caso de disolución y por dejar de tener los requisitos legales.• Disolución Disolver un sindicato significa deshacerlo, dejarlo sin efecto, desaparecerlo del mundo jurídicoy del mundo factico. Un sindicato que se disuelve deja de existir de hecho y de derecho. Los sindicatos se disolverán: por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integran o por transcurrir el término fijado en los estatutos. Es poco probable que se presente la segunda causa de disolución en virtud de que no existen sindicatos quizá a tiempo fijo o determinado. CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO• Antecedentes El proceso de la Revolución trajo consigo una notable difusión de leyes sociales y de proyectos. De éstos, el presentado por Rafael Zubarán Capmany a Venustiano Carranza, el 12 de abril de 1915 es, tal vez, el más importante, ya que contiene todo un capitulo, el VI, dedicado al contrato colectivo del trabajo. La ley de asociaciones Profesionales de Agustín Millán, parael Estado de Veracruz, de 14 de diciembre de 1915, indirectamente sanciona los derechos de los sindicatos para celebrar condiciones de trabajo, al ordenar la imposición de multas a los patrones que se nieguen a otorgarlos. A su vez en la Ley del Trabajo de Salvador Alvarado, para el Estado de Yucatán 15 de Diciembre de 1915, se regula la celebración de “convenios industriales” señalando que los queligan “a una unión o federación de trabajadores con sus patronos organizados o no y sólo podrán celebrarse por tiempo fijo o para una obra determinada”. Otros antecedentes nacionales se encuentran en la Ley Sobre Asociaciones profesionales de Cándido Aguilar, de 8 de febrero de 1916, para el Estado de Veracruz, cuyo artículo 9º repite la disposición de la Ley de Agustín Millán y en la ley deltrabajo de Gustavo Espinoza Mireles para el Estado de Coahuila cuyo capítulo VI se destina al “Contrato Colectivo de Trabajo” y que esencialmente repite el proyecto de Zubarán Capmany. En el artículo 123 Constitucional, en su texto original, no se mencionó expresamente a los contratos colectivos de trabajo, si bien podrían entenderse referidos en el prólogo que señala que las leyes sobre el trabajoque expidan el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados, “regirán el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo”.• Contrato Colectivo de Trabajo Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Convenio significa acuerdo de voluntades que en este caso están representadas por el patrón y el sindicato de trabadores, es decir, el sindicato es el titular del contrato colectivo de trabajo y no los trabajadores individualmente, sin embargo estos pueden deducirindividualmente derechos consagrados a su favor en el contrato colectivo de trabajo. Las prestaciones que contenga el contrato colectivo de trabajo, deberán ser siempre superiores a las de la Ley Federal del Trabajo y contratos individuales de trabajo que existan en el centro de trabajo porque si no las superara, perdería la razón de su existencia en el Derecho Laboral. Por otra parte, las prestaciones...