Cinco perfiles de puestos de personal para una empresa de telemarketing

Cinco perfiles de puestos de personal para una empresa de telemarketing
1. PUESTO: GERENTE de Mercadotecnia
justificacion
el GERENTE de mercado tecnia DEBE POSEER VISIÓN ESTRATÉGICA, CAPACIDADCONCERTADORA, INTEGRADORA, INNOVADORA Y SOBRE TODO DESARROLLAR UN ESTILO DE LIDERAZGO QUE SE AJUSTE A LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE nuestra.
PERFIL
EscolaridadLicenciatura área de Ciencias Sociales y Administrativas (Mercadotecnia, Administración) titulado. Especialidad en Mercadotecnia. Diplomado en Comunicación (Deseable) Estudios en Salud Sexual y Reproductiva.Idioma o Lengua
Inglés100 % Requiere alcanzar 28 puntos del factor idioma (Entablar comunicación oral y escrita) Hablado).
Formación
Mercadotecnia, ó Administración. Comunicación Social, DesarrolloHumano y en salud sexual y reproductiva (Deseable).
Experiencia
Tres años en elaboración, análisis y control de presupuestos.
Cinco años en marketing e investigación de mercados.
Supervisión,manejo y evaluación de personal.
Elaboración de proyectos publicitarios, promoción y lanzamiento de productos.
Buscar y administrar convenios con patrocinadores.
Desarrollando políticas y planes desustentabilidad (Nuevos negocios).
Presentación de estadísticas e información financiera.
Tres años tomando decisiones para resolver problemas complejos.
Presentación de informes anuales.
Áreas deconocimiento específico
Administrar recursos humanos y materiales.
Relaciones públicas. Negociaciones y patrocinios.
Planear, organizar, dirigir y controlar actividades de bienestar social.
Altonivel de transparencia y honradez.
Manejo de Office en un 100%.
Habilidades y Competencias
Establecer y fomentar las relaciones interpersonales positivas del personal.
Capacidad de diálogo yconcertación de situaciones conflictivas.
Disposición para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo.
Capacidad para la toma de decisiones.
Planear, organizar y dirigir.
Supervisión y coordinación...