Cinemark S.R.L

Cinemark S.A.C

ESTILOS DE DIRECCION:

En mi condición de Jefe, yo: 



1 
2 
3 
4 
5 
1 
Tengo en cuenta las capacidades de mis colaboradores para la distribución de responsabilidades. 



X 

2 
En la solución de un conflicto busco la alternativa que favorezca a las partes involucradas. 




X 
3 
Hago reconocimiento explícito del trabajo bien realizado. 



X 4 
Informo a mis colaboradores las políticas y los objetivos provenientes de los niveles superiores. 



X 

5 
Explico a mis colaboradores las razones de mis decisiones. 




X 
6 
Me aseguro que mis colaboradores saben lo que yo quiero. 



X 

7 
Durante la negociación de un conflicto evito imponer mis puntos de vista. 



X 

8 
Sanciono el trabajo malrealizado. 




X 
9 
Integro los objetivos de mi área con los objetivos globales de la organización. 




X 
10 
Antes de tomar una decisión me aseguro de tener la autoridad necesaria para hacerlo. 




X 
11 
Llego a acuerdos con mis colaboradores acerca de lo que se espera de su trabajo. 



X 

12 
Delego en mis colaboradores la elaboración del plan de acción correspondienteal cumplimiento de cada objetivo. 



X 

13 
Discuto con mis colaboradores las razones de éxito o fracaso de los resultados obtenidos. 



X 

14 
Cuando surge un conflicto asumo una actitud mediadora entre los involucrados. 



X 

15 
Cumplo con la programación definida para las reuniones. 



X 

16 
Los objetivos asignados a mis colaboradores representan un retopara ellos. 



X 

17 
Busco conocer los objetivos estratégicos de la organización. 


X 


18 
Al tomar decisiones tengo en cuenta el punto de vista de otros. 



X 

19 
Mis colaboradores acuden a mi para resolver dudas relacionadas con el trabajo. 



X 

20 
Fomento la cooperación entre mis colaboradores para la consecución de los objetivos. 




X 
21 Asesoro a mis colaboradores en la definición de correctivos para el cumplimiento de los objetivos. 



X 

22 
Extraigo información útil cuando escucho. 




X 
23 
Promuevo la participación de todos los asistentes durante una reunión de trabajo. 




X 
24 
Estimulo y apoyo el desarrollo de mis colaboradores. 



X 

25 
A las personas que exponen problemas les sugiero quepropongan alternativas de solución. 



X 

26 
Identifico conjuntamente con mis colaboradores las diferencias que tenemos con respecto a la realización del trabajo. 



X 

27 
Mis colaboradores toman las decisiones requeridas para el cumplimiento de los objetivos. 


X 


28 
Defino conjuntamente con mis colaboradores los resultados a lograr. 



X 

29 
Planeó unaestrategia de negociación antes de enfrentar un conflicto. 



X 

30 
Administro mi tiempo y el de mis colaboradores. 



X 

31 
Entreno a mis colaboradores en el desempeño de sus funciones. 


X 


32 
Defino los objetivos específicos de mi área en forma cuantitativa. 


X 


33 
Me comunico con mis colaboradores en un lenguaje que ellos comprendan. 


X 


34 Establezco reglas de funcionamiento con mis colaboradores para el cumplimiento de los objetivos. 



X 

35 
Confío en las habilidades de mis colaboradores. 




X 
36 
Antes de tomar una decisión reviso los pros y los contras de las diferentes alternativas. 


X 


37 
Asigno prioridades a los objetivos específicos de mi área conjuntamente con mis colaboradores 




X 38 
Mantengo una comunicación de doble vía con mis colaboradores. 



X 

39 
Promuevo el aprendizaje permanente que permite que nos adaptemos con éxito al cambio y más rápidamente. 



X 

40 
Determino las áreas de responsabilidad para cada objetivo específico. 



X 

41 
Elaboro los programas de trabajo con base en la cooperación entre mis subalternos 




X 
42 ...