CINTERFOR RESUMEN II

CINTERFOR:
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES:
Todo proceso para ser reconocido formalmente debe ser certificado y más para las competencias laborales. Esta debe ser expedida por unainstitución competente para la acreditación acerca de la competencia poseída por el trabajador.
La certificación se otorga como un reconocimiento a la culminación de un proceso de formación,basada en el tiempo de capacitación y práctica.
El certificado es la fiel evidencia de la adquisición de competencias laborales reales del trabajador.
La certificación de competencias puedeser expedida según:
-Por la institución de formación profesional en la que se han cursado los programas formativos o se han demostrado las competencias requeridas para obtener el certificado.
-Por un organismo independiente creado especialmente para certificar las competencias.


Cinterfor (1975):
Proyecto cuyo fin es medir y certificar las calificaciones adquiridas con base encursos de capacitación o por experiencia laboral.
Las instituciones de formación notaron la importancia de la implementación y necesidad de acreditar las capacidades laborales que lostrabajadores adquirían a través de su experiencia laboral así como dotar a los sistemas de intermediación laboral.

A medida de la evolución tecnológica se fueron requiriendo evidencias más concisaspara certificar los dominios laborales de los trabajadores, desde ese entonces se implementó la certificación a distancia para facilitar la movilidad de los trabajadores.

Según la CINTERFORla certificación es un proceso tendiente a reconocer formalmente las calificaciones ocupacionales de los trabajadores, independientemente de la forma como tales calificaciones fueronadquiridas.
La certificación tiene como objetivo otorgar el reconocimiento formal de las competencias de los trabajadores independientemente de las forma como fueron adquiridas las calificaciones.