circular 002

CIRCULAR 02 de 2002

DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
PARA: DIRECCIONES TERRITORIALES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES, ARP DEL SEGURO SOCIAL Y EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.
ASUNTO: PLANES DE TRABAJO ANUAL Y FINANCIACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN QUE DEBEN ADELANTAR LOS EMPLEADORES, LASADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES Y LA ARP DEL SEGURO SOCIAL.
FECHA: 20 de Febrero

La Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en uso de sus facultades legales establecidas en los artículos 57, 58, 59, 60, 66, 67, 84 y 91 del Decreto 1295 de 1994, el Artículo 6 del decreto 1530 de 1996, en especial el numeral 5 delArtículo 16 del Decreto 1128 de 1999, según el cual, esta Dirección tiene como una de sus funciones formular, coordinar y adoptar políticas, desarrollar planes y programas en las áreas de salud ocupacional y medicina laboral, tendientes a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o la aparición de enfermedades profesionales, de conformidad con lo que para tal fin establezca el Consejo Nacional deRiesgos Profesionales.
El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, con base en lo establecido en el Artículo 70 del Decreto 1295 de 1994 y en su reglamento interno, expidió el Acuerdo 001 de 2002 "Por medio del cual se establecen y recomiendan al Gobierno Nacional las líneas de trabajo, planes de acción y financiación sobre promoción de la salud y prevención de los riesgos en el mundo deltrabajo".
Conforme a lo anterior, la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imparte las siguientes instrucciones y determinaciones de obligatorio cumplimiento.
CAPITULO I
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA Y SU PLAN DE TRABAJO ANUAL

1. ESTRUCTURA Y COBERTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
1.1 NIVELES DEL SISTEMADE GESTIÓN PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
El programa de salud ocupacional reglamentado en la Resolución 1016 de 1989 debe desarrollarse como un sistema de gestión, para lo cual se organizará en dos niveles:
a. Nivel básico: Comprende la formulación de una política, la planeación y la organización.
b. Nivel de intervención: Comprende las fases de ejecución, evaluación yacción correctora.
Los elementos de planeación, organización, ejecución y evaluación se mantendrán como lo establece el Artículo 2 de la Resolución 1016 de 1989, pero se estructurarán en los niveles básico y de intervención para un efectivo desarrollo y ejecución del programa de salud ocupacional.

1.2 INTEGRACIÓN DE LOS SUBPROGRAMAS EN SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:
Las actividadesdel subprograma de medicina preventiva, subprograma de medicina del trabajo y el subprograma de higiene y seguridad industrial, establecidos en el Artículo 5 de la Resolución 1016 de 1989, deben ser desarrollados de manera integral como componentes de los sistemas de vigilancia epidemiológica de condiciones de trabajo, factor de riesgo o evento de salud.
Lo anterior sin perjuicio de las accionespuntuales que deben realizar los empleadores en el marco del programa de salud ocupacional de las empresas, como acciones concretas para la detección, prevención y control efectivo del riesgo, entre otras

DE: DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
1.3 PLAN DE TRABAJO ANUAL DE LAS EMPRESAS:
Todas las empresas del país deben diseñar y presentar ante su administradora deriesgos profesionales o la ARP del Seguro Social, un plan de trabajo anual de gestión para el desarrollo del programa de salud ocupacional, el cual debe contener, como mínimo, lo siguiente:

IMPLEMENTACIÓN DEL NIVEL BÁSICO: Comprende la descripción sociodemográfica de la población laboral, el diagnóstico de las condiciones de trabajo, el diagnóstico de las condiciones de salud, la tendencia...