Cirque du soleil

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Una verdadera fiesta de experiencias para todos nuestros sentidos.  Un concepto innovador que revolucionó el mundo del entretenimiento 
       

 

         

Análisis Caso Cirque du Soleil 
 

                         
Una verdadera fiesta de experiencias para todos nuestros sentidos.  Un concepto innovador que revolucionó el mundo del entretenimiento 
       

 ANALISIS DEL CASO    En el año 1984 un grupo de artistas callejeros conocidos como “El Club de los Tacones Altos” funda el Cirque du Soleil,  movimiento  artístico  compuesto  en  ese  entonces  por  73  personas  (ejecutantes  callejeros,  payasos,  acróbatas  y  gimnastas), quienes ofrecían un espectáculo basado en actos y dramas teatrales y de danza.   Hacia finales del año 2001, el Cirque había pasado a ser una organización reconocida a nivel internacional, con más de  2100  empleados  a  nivel  mundial,  de  los  cuales  500  eran  artistas.  En  el  año  2002  ocho  producciones  se  presentaban  paralelamente en cuatro continentes.    Las  oficinas  generales  del  Cirque  du  Soleil,  conocidas  como  “El  Estudio”,  se  encuentran  ubicadas  en  Montreal.  Éstas,  albergan  la  administración  de  la compañía  y  constituyen  el  centro  de  creación  y  producción  para  toda  la  organización,  pues además de ofrecer espacios de oficina, incluye salones de entrenamiento, estudios de danza, cafetería, áreas para  instalar carpas, entre otras.    La gran clave del éxito emprendedor de esta organización radica en sus prácticas de reclutamiento, selección y retención  de  talento.  En  este contexto,  para  encontrar  artistas  e  intérpretes,  el  Cirque  trabaja  en  estrecha  colaboración  con  personas  altamente  capacitadas  que  determinan  quienes  se  encuentran  aptos  para  formar  parte  del  equipo,  así  como  también  se  preocupan  de  velar  que  existan  las  condiciones  adecuadas  para  que  artistas  y  atletas  del  staff  puedan desarrollar una carrera profesional al interior de la organización.     De esta manera, la compañía recluta empleados en distintos lugares del mundo, paga salarios razonablemente buenos y  ofrece a los mismos oportunidades de desarrollo de carrera.     Sus  trabajadores  son  de  35  nacionalidades  diferentes  y  entre  ellos  se  incluyen  ex  campeones  olímpicos  y  antiguos  miembros  de  grupos  de  ballet  o  artistas callejeros,  así  como  también  personas  que  apoyan  en  términos  musicales,  de  vestuario y escenógrafos, ingenieros, técnicos y tramoyistas. En este contexto, la diversidad de orígenes culturales puede  llegar a complicar la convivencia, frente a lo cual Cirque du Soleil ha optado por implementar cursos de trabajo en equipo, lo cual ha sido apoyado por una cultura organizacional que premia la colaboración por sobre los "artistas estrellas”.    El compromiso de la empresa con la excelencia y la innovación ha hecho del Cirque un estándar global de entretenimiento  en  vivo  y  un  lugar  para  que  las  personas  con  talento  de  todo  el  mundo  puedan  perfeccionar  sus  habilidades.  Los espectáculos asombrosos que realizan son resultado de horas de planificación, de práctica y de una constante y minuciosa  atención a los detalles.  Cabe  destacar  que  El  Cirque  du  Soleil  trabaja  orientado  en  hacer  todo  lo  posible  para  crear  de  su  organización  un  ambiente familiar entre los miembros de su fuerza laboral. Su éxito radica justamente en que se centra en su personal y  no en la audiencia de sus espectáculos. De esta manera, el espectáculo para el público debe constituir “una experiencia inolvidable”.      1) En términos de Capacitación y Desarrollo el Cirque du Soleil:    Cuenta  con  artistas  reconocidos  e  importantes  en  diversas  áreas,  razón  que  permite  atraer  y  retener  jóvenes  con  alto  potencial  de  desarrollo.  “Aunque  a  Muñoz  en  realidad  no  le  agradó  el  rol  de  los  payasos  en  ese  show,  tenía  un ...
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