Ciudadano

Código de Ética Profesional y de
Conducta Empresarial.

Aprobado el 11 de junio de 2010

INDICE




  I. INTRODUCCION
    A. Política General – Cumplimiento de las Leyes, Reglas y Reglamentos
    B. Ámbito de Aplicación
    C. Consecuencias derivadas de Violaciones al Código
    D. Reporte de comportamiento no ético o ilegal
II. CONFLICTO DE INTERESES
  A. General
    1.Conflictos
    2. Beneficios, Favores, Regalos y Diversión (Eventos Sociales)
    3. Trato Equitativo
    4. Información
  B. Consecuencias de Violaciones al Código
III. DISPOSICIONES GUBERNAMENTALES
  A. Cumplimiento ante las Autoridades Gubernamentales
  B. Actividades Políticas
  C. Relación con Funcionarios Públicos
  D. Seguridad e Higiene del Empleado

IV. REPORTE ADECUADO YPUNTUAL, REGISTRO, Y PROTECCIÓN DE RECURSOS, ACTIVOS Y GASTOS
V. CUMPLIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL INTERNOS Y DE LOS CONTROLES DE PUBLICIDAD DE LA INFORMACIÓN
VI. CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA INTERNA
VIII. CONFIDENCIALIDAD
IX. PROTECCIÓN Y USO APROPIADO DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA
X. CONCLUSIÓN



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I. INTRODUCCIÓN      Este Código de Ética Profesional y de Conducta Empresarial (el “Código”) servirá de guía para todos los empleados de “Organización Trend” (“La Empresa”) en el reconocimiento y adecuada resolución de los asuntos éticos y legales a los que se enfrente La Empresa en el desarrollo de sus negocios, en la toma de decisiones que se adecuen a los estándares legales y éticos esperados, y para asegurarse delcumplimiento de las normas que regulan el negocio de La Empresa.
     Este Código deberá interpretarse conjuntamente con otros códigos adoptados por La Empresa y las leyes y reglamentos aplicables que regulen la conducta de los empleados de La Empresa. Este Código podrá ser modificado, sin previo aviso, cuando La Empresa lo estime necesario.
     A. Política General – Cumplimiento de lasLeyes, Reglas y Reglamentos.
     La Empresa espera que cada empleado de La Empresa se ajuste estrictamente en todo momento, a los estándares más altos de ética y profesionalismo y a que el desempeño de sus labores se lleve a cabo en cumplimiento a las leyes y reglamentos aplicables.
     El empleado debe actuar honesta y éticamente, lo cual comprende el manejo ético de los conflictos de interés,reales o aparentes, que surjan entre relaciones profesionales y personales. El empleado debe buscar la excelencia en su trabajo, competir equitativamente con los demás, y utilizar los activos de La Empresa sólo para llevar a cabo el objeto del negocio para propósitos legítimos y éticos. La falta de cumplimiento de este Código y de las disposiciones contenidas en el mismo, traerá como consecuenciala aplicación de medidas disciplinarias, incluyendo, en su caso, la pérdida del empleo, de conformidad con la ley.
     B. Ámbito de Aplicación.
     Los empleados que tengan responsabilidades de supervisión deberán verificar que los empleados sujetos a su supervisión o control cumplan con las disposiciones de este Código.
     Además del cumplimiento de todos los requerimientos legales, cadaempleado de La Empresa deberá cumplir con los estándares de ética y profesionalismo que rigen, de manera general, la conducción del negocio. Los intereses de La Empresa son contrarios a todo tipo de prácticas o actividades que no se basen en principios éticos, aún cuando esas prácticas no impliquen necesariamente una violación a la ley.
     Este Código deberá ser considerado como base o comoel conjunto de requisitos mínimos que deberán ser observados. La Empresa podrá implementar más políticas o prácticas que se sumarán a las ya contenidas en este Código.
     C. Consecuencias derivadas de Violaciones al Código.
     Cualquier violación a las leyes y reglamentos aplicables o a los principios de ética establecidos en este Código será acreedora a medidas disciplinarias o podrá...