Civica Derechos sociales, economicos y culturales


Derechos Económicos, Sociales y Culturales




Profesora: Mariela Bertato
Alumnos: Candela Groznik, Mateo Wolf, Agustín Arenas, Florencia Rodríguez Toledo, Iván Brasnarof, Catalina Wandyk, Luna Joos


CONSIGNAS
1. Introducción:
El trabajo consiste en el esfuerzo físico, intelectual y/o emocional con el objetivo de producir o suministrar bienes o servicios, para la satisfacción de susnecesidades o de otros. No solo le otorga al hombre bienes materiales para su subsistencia, sino que es una actividad fundamental, uno de sus atributos como persona humana. Constituye una dimensión primordial de su existencia sobre la tierra. Son elementos esenciales del trabajo humano la dignidad y la libertad.
Debemos pensar en el trabajo como un espacio económico, político y simbólico, y a su vezsoporte y organizador de la vida social y marcador o diferenciador de identidades individuales y colectivas. El trabajo inserta en las sociedades una compleja trama de relaciones y genera diferentes tensiones por el poder y por los derechos del trabajador entre los distintos grupos sociales de cada comunidad.
Trabajar representa para el hombre un derecho fundamental, ya que garantiza la posibilidad deacceder a una salud, una educación, una vivienda y una alimentación de calidad. Sabiendo esto podemos decir que este derecho debe ser respetado por la sociedad, por las entidades y organizaciones que la componen y el Estado.
Para asegurarse de que todas las obligaciones y derechos que regulan esta actividad sean cumplidos, el Estado argentino se ha comprometido con una serie de Pactos y Tratadosinternacionales, uno de ellos es la Declaración Universal de Derechos Humanos, el cual en sus Artículos 23,24 y 25 dicen:













Además nuestro país se ha comprometido con el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, este dice en su Artículo 7:
Artículo 7º. - Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones detrabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) condiciones deexistencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) la seguridad y la higiene en el trabajo;
c) igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) el descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitaciónrazonable de las horas de
trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días
festivos.
Con respecto al rango nacional del trabajo, se establece en los artículos 14 y 14 bis de la Constitución Nacional:














En la provincia de Rio Negro se regulan las condiciones del trabajo en su Constitución Provincial la cual dice en su Artículo 39:


















Por último,en San Carlos de Bariloche, se reglamentan las condiciones del ejercicio del trabajo en la Carta Orgánica, esta dice en sus Artículos 14 y 16







Además de las normas internacionales y constitucionales precedentemente citadas, en nuestra legislación existe un conjunto de leyes y convenios colectivos de trabajo que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Las másimportantes de ellas son la Ley de Contrato de Trabajo N| 20.744 y la Ley de Riesgos del Trabajo N| 24.557.

Como podemos ver en Argentina los trabajadores gozan de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador
condiciones dignas y equitativas de labor;
jornada limitada;
descanso y vacaciones pagadas;
retribución justa;
salario mínimo vital y móvil;
igual remuneración por igual...