civil

1) Establesca 3 diferencias entre un contrato ley y un convenio colectivo?
CONTRATO-LEY 1) ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, 2) CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, 3) Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIASENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.4) la duración del contrato ley no puede ser mayor de 2 años , pero si puede ser revisados 90 dias antes de su vencimiento.
Convenio colectivo: es un acuerdo
Pone fin a la huelga. o prevenirla, celebrado entre los representantes de los intereses empresariales y losrepresentantes de los intereses obreros, que tiene por objeto determinar las condiciones, según las cuales podrá efectuarse en el futuro la contratación de los trabajadores, particularmente en lo que concierne al monto del salario y a las horas de trabajo.

2) Cuales son las características esenciales de la convención colectiva y sus elementos que las conforman?
R: CARACTERISTICAS
-Constituye unamedida de fuerza sindical: Una de las características de las convención colectiva es el constituir una medida de fuerza sindical, ya que “... el sindicato se ha apoderado de esta institución jurídica y la utiliza como
medio para demostrar su fuerza o como baluarte para defender sus privilegios...”: en este sentido, el sindicato utiliza la convención colectiva para buscar la mejoría de lascondiciones laborales de los trabajadores sobre la base de
un interés económico y profesional, que tarde o temprano conduce a una acción de carácter conjunto.
-Obliga al empresario a ceder: Otra característica de las convenciones colectivas es “...que los empresarios se ven obligados, por medio de la negociación colectiva, a ceder sobre situaciones y decisiones que antes eran de su absolutaincumbencia, lo que limita sus facultades ejecutivas y de actuación”. Se espera que esta limitación no lleve a la quiebra al empresario; es por ello que se contempla el principio de colaboracionismo entre empresarios y trabajadores, cuyo
Fin es desarrollar económicamente la empresa con el objeto de fortalecer el mejoramiento del nivel de vida y la estabilidad laboral.

-Son verdaderos tratadosconcertados por dos agrupaciones sindicales: “...en las convenciones colectivas, los contratantes pactan, convienen o acuerdan condiciones de trabajo; por ello, tales acuerdos plasman el interés colectivo que animan al sujeto de una de las partes representada. Se revela así una acción que deja a un lado al individuo aislado, y se enfoca hacia los intereses superiores del grupo o los permanentes delconjunto...”

En general, los convenios colectivos deben respetar las bases mínimas establecidas por la legislación laboral, pueden llenar los vacíos dejados por el legislador y también mejorar las concesiones mínimas para los trabajadores.

ELEMENTOS ESENCIALES
A. Consentimiento: Los convenios colectivos, por sus características -entre las cuales destaca el aspecto contractual- para surtirefectos legales, deben cumplir con las exigencias esenciales de los contratos en general; por lo tanto, la capacidad de la parte contratante, de un objeto lícito y del consentimiento válido, son inherentes a esta clase de convenciones, sin perjuicio de otros elementos particulares que deben concurrir de modo necesario; o sea, que en las convenciones colectivas existe iniciativa, deliberación yacuerdo.
B. Capacidad: Las partes en el convenio colectivo deben tener capacidad suficiente para obligarse. Aquí prevalece La naturaleza contractual de estos convenios; de manera que, aun cuando quienes lo suscriben, se obligan por aquellos a quienes van aplicarse, deben, sin embargo, reunir la doble condición:
a.“Tener capacidad suficiente;
b.Representar, en forma jurídicamente aceptable, a...