Civil

1. QUE ES LA CONCILIACIÓNEs un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. 2. REQUISITOS PARA SER CONCILIADOR.El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado, salvo cuando se trate de conciliadores de centros deconciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. Adicionalmente los abogados deben acreditar la capacitación en mecanismos alternativos de solución de conflictos avalada por el Ministerio del Interior y de Justicia e inscribirse ante un centro de conciliación. Sin estos requisitos no pueden conciliar. Además,son conciliadores los funcionarios públicos habilitados por la ley para conciliar y los notarios, en algunos casos sin ser abogados o tener la capacitación en conciliación. 3. PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA CONCILIACIONLEGALIDAD. 
El principio de legalidad se refiere a que los acuerdos inteligentes al que arriban los conciliantes, vale decir, el acto jurídico por el cual las partes ponen fin asu conflicto, este de conformidad con el ordenamiento jurídico y no contravenga el orden público y las buenas costumbres. 

VERACIDAD.- 
El principio de veracidad. Implica que todo aquel que participa en un proceso de Conciliación debe dirigir su actuar por el camino limpio de la verdad, de lo autentico. 
En lo que respecta a las partes, están obligadas a proporcionar información real,autentica y no falsa, decir la verdad, de verdad, sobre el origen, causas, consecuencias del conflicto así como de los intereses reales.
En cuanto al conciliador esta obligado a explicar a las partes el proceso de Conciliación, ventajas, desventajas y honorarios con una alta fidelidad. 
Así, al ingresar los conciliantes al proceso de Conciliación deben dejar a fuera de la sala de sesiones todo tipo dearmas como la falsedad, la mentira, ingresando con una sola arma, la verdad y manifestar sus verdaderos intereses para que puedan logar un acuerdo inteligente que se puede cumplir. 

BUENA FE. 
Implica el deber de las partes conciliantes de mostrar durante el desarrollo del proceso de Conciliación una conducta leal y honesta. Las partes han de abstenerse de engañar para obtener un acuerdo puessi este resulta fruto de aquel se desviara el proceso de conciliación de su fin natural cuales de restablecer la paz social con justicia. 
Esta conducta también es extensiva a todos los sujetos de una conciliación. 

ECONOMIA.- 
La economía debe entenderse en sus tres dimensiones de tiempo, esfuerzos y gastos. 
La economía de tiempo es de radical importancia pues “el tiempo no es oro, es algomas, justicia”. La economía implica que el proceso de conciliación debe durar el menor tiempo posible, solo debe usarse el tiempo indispensable, absteniéndose de dilatar el proceso innecesariamente con la finalidad que construyan un acuerdo inteligente con el que resuelven su conflicto de intereses lo mas rápido posible utilizando un espacio de tiempo reducido. 
La economía de esfuerzos estareferida a la eliminación dentro del proceso conciliatorio de ciertos actos innecesarios. Para la obtención de su finalidad que es resolver el conflicto. 
La economía de gasto implica que las partes conciliantes ahorren en costos lo cual dependerá directamente del tiempo, esfuerzo y complejidad del conflicto. 

CELERIDAD. 
Este principio es trascendental pues “Justicia tardía, no es Justicia”, sebusca con este principio que los conciliantes arriben a un acuerdo inteligente con el que ponen fin a su conflicto en el menor tiempo posible, lo mas rápido y breve que se pueda lograr y si se presenta un impase insalvable las partes o el conciliador deben dar por concluido el proceso de conciliación con el fin de evitar la utilización de tiempo, costo económico y psicológico innecesario. ...