CLASE Compensaciones Cap19

Cap. 19 Beneficios, Prestaciones y
privilegios
Equipo: 8
Grupo: CP

Alumnas(o):
Melissa Elizabeth Valdez Hernández
Lizeth peñaflor perez
Jonathan Siller Varela
Dary María Guadalupe Hernández Paredes
Roberto Aguirre Martínez

Beneficios o Prestaciones Obligatorias
• En todos los países existen paquetes de prestaciones
obligatorias , que varían en detalles pero básicamente
consisten en planes decobertura de salud, Planes de
pensiones , pago por incapacidad y seguro por
accidentes de trabajo , los cuales normalmente , son
provistos por los respectivos servicios del seguro
social.

jonhy

Plan Obligatorio de Pensiones
• Este plan consiste en que una vez se ha realizado
aportaciones ala servicio de seguro social por un
tiempo mínimo y además se cumple con otros
requisitos tales como edady numero de años de
servicio, el plan empieza a pagar una pensión vitalicia
que esta en función del salario final aunque
normalmente hay un mínimo.

jonhy

Cobertura Medica
• Otra prestación obligatoria importante , proporcionada
por los servicios de seguro social de muchos países ,
es la cobertura medica para el empleado y sus
dependientes directos . También existe variedad en el
servicioprovisto . En algunos casos se limita a los
gastos médicos mayores , en casos de enfermedades
graves.

jonhy

Pago por Incapacidad
• Esta es otra pensión incluida con frecuencia en los
planes de servicios de seguro social. Consiste en que
casos de enfermedad o accidentes el seguro empieza
a pagar una porción del salario luego de un cierto
numero de días de incapacapacidad.

dary

Seguro deAccidentes de
Trabajo
• Otra prestación proporcionada por casi todos los
sistemas de seguro social es la de protección por
accidentes de trabajo , en cuyo caso el empleador
debe hacer contribuciones obligatorias . Estas
Contribuciones varían en función del tipo de trabajo
que se desarrollo , es decir , son mas altas para
actividades riesgosas, tales como faenas mineras o
trabajos de Construcción pesada.dary

A )Seguro de Vida
• Una gran cantidad de empleadores proporciona a su
personal un seguro de vida . Las Condiciones en que
este beneficio se otorga son variables . En algunos
casos se trata de una cantidad igual para todo el
personal, aunque esta no es la modalidad mas
común , sino que por lo general se paga una cantidad
de salario equivalente al de un cierto periodo ala
muerte delempleado. En esta cantidad puede ser un
año , 18 meses , dos años de sueldo mas.
dary

B)Planes Médicos no
obligatorios
• Los planes médicos son proporcionados por algunos
empleadores en forma totalmente independiente a los
del seguro social . En algunos países este instituto le
permite al empleador descontar la contribución que
corresponde por este concepto , pero en otros la
contribución debe hacersepor igual , aunque la
empresa provea cobertura medica por su cuenta.

dary

• Los planes médicos no obligatorios se especifican normalmente
en tres variables . La cantidad máxima asegurada , el deducible
y el coaseguro.
• La cantidad máxima asegurada indica hasta cuando el
asegurado puede recibir y en este aspecto se distinguen dos
variables . La cantidad máxima por año o la cantidad máxima
porevento
• El deducible es una cantidad que el asegurado debe cubrir con
sus propios medios antes que el asegurado empieza pagar .Por
lo general , esta cantidad pequeña alrededor de 5 al 10 % del
costo de la intervención .
roberto

• El con seguro significa que una vez que el deducible
ha sido pagado por el asegurado, el seguro cubre una
proporción de la diferencia . Los buenos cubren el 100
% delcosto , pero es común encontrar conseguros que
llegan hasta 20 % del costo ; 10% es la porción más
común .esto significa que si un plan tiene un deducible
de 100 y un conseguro del 10% y el costo de la
intervención es 1500 el plan cubre
90% de 1500 – 100 , o
90 % de 1400 = 1260
roberto

C) Planes complementarios de
pensiones
• Muchas empresas proporcionan a su personal una pensión
adicional o...